Arbeidsliv
DNB har utviklet et nytt konsept for kunderådgivning. Nå avtales møtene med en QR-kode. Det gjør at rådgiverne er bedre forberedt til møtet med bankkunden. De ansatte er positive.
Banker har plikt til å tilbakebetale kunder som er blitt utsatt for svindel innen fire uker. ID-juristen har varslet Finans- og Forbrukertilsynet om at bankene alt for ofte ignorerer lovverket.
I 170 år har Lillesands Sparebank stått stødig åleine og gjeve overskotet sitt til idrettslag og andre lokale foreiningar. Dei har ingen planar om å slutte med det.
Åtte av ti ansatte i SpareBank 1 Nordmøre tegnet seg for den nye spareordningen i bankens børsnoterte egenkapitalbevis som ble lansert på forsommeren.
Arbeidstakere med høy utdanning og høy inntekt har fått økt fleksibilitet i jobben etter pandemien. Nå vil YS ha økt fleksibilitet for alle arbeidstakere.
Tom Knutsen var arbeidssøkende etter å ha droppet ut av universitetsstudier. Han hadde null erfaring med bank, men deltakelse i et læringsprogram i datakoding og en DNB-leder på talentjakt ga ham hurtigansettelse i Bergen.
En ny FAFO-rapport viser at flere ansatte blir utsatt for sanksjoner når de varsler om kritikkverdige forhold i jobben.
Mange bedrifter i bank, finans og forsikring legg framleis til rette for heimekontor.
DNB har økt antall ansatte i sin bankvirksomhet med nesten 400 de seneste 12 månedene. Tall Finansfokus har innhentet, viser at veksten er betydelig større i Bergen enn i Oslo. Mange av de nyansatte utfører IT-oppgaver.
Ny tillitsvalgt
- De største utfordringene i finansbransjen nå er de høye boligprisene og konkurransen mellom bankene, sier Ingvill B. Farner, ny tillitsvalgt i Strømmen Sparebank.
En ny undersøkelse viser at kvinner trives svært godt i frontfinans, og ønsker å bli i yrket. Samtidig er kvinneandelen kun på 17 prosent.
No byrjar finansbedrifter å “gjenbruke” eksisterande medarbeidarar på fleire kompetanseområder, framfor å berre tilsetje nye medarbeidarar med etterspurd spesialkompetanse.
