Pensjon
Pensjonsutvalget foreslår å heve aldersgrensene i pensjonssystemet. Det er godt nytt for de som ikke har tenkt å gi seg, men dårlig nytt for tidligpensjonistene.
Arbeidsliv
Menn i frontfinans får bonuser som er tre ganger høyere enn kvinnenes. Samtidig er det fremdeles vanskelig å kombinere familie og karriere. Anette Trettebergstuen ser likevel håp fordi ny rapport viser at gamle holdninger er i ferd med å sprekke.
De siste fem årene har DNB gjennomgått en sterk sentralisering. Nå jobber åtte av ti ansatte i Oslo, Bergen eller Trondheim. Antall avdelingskontorer er kraftig redusert, mens antall ansatte øker.
Bemanningsbehovet i finansbransjen er rekordhøyt, ifølge ManpowerGroup. Selskapet tror ikke Regjeringens forslag om innstramming av bruk av utleie fra bemanningsforetak nødvendigvis vil føre til flere faste ansettelser.
Kapitalforvaltning
Til tross for at reglene om returprovisjon for verdipapirforetak ble innskjerpet for fire år siden, har Finanstilsynet nå foreslått innføre et totalforbud mot slike vederlag for investeringstjenester til ikke-profesjonelle kunder. Finans Norges juridiske direktør er kritisk til begrunnelsen.
Fra nyttår kutter inkassoselskapet Intrum 24 ansatte i Røyken. De ansatte får sluttpakke etter alder og ansiennitet og fortrinnsrett til ledige stillinger i selskapet, men de tillitsvalgte er ikke fornøyde.
DNB har utviklet et nytt konsept for kunderådgivning. Nå avtales møtene med en QR-kode. Det gjør at rådgiverne er bedre forberedt til møtet med bankkunden. De ansatte er positive.
Banker har plikt til å tilbakebetale kunder som er blitt utsatt for svindel innen fire uker. ID-juristen har varslet Finans- og Forbrukertilsynet om at bankene alt for ofte ignorerer lovverket.
I 170 år har Lillesands Sparebank stått stødig åleine og gjeve overskotet sitt til idrettslag og andre lokale foreiningar. Dei har ingen planar om å slutte med det.
Åtte av ti ansatte i SpareBank 1 Nordmøre tegnet seg for den nye spareordningen i bankens børsnoterte egenkapitalbevis som ble lansert på forsommeren.
Arbeidstakere med høy utdanning og høy inntekt har fått økt fleksibilitet i jobben etter pandemien. Nå vil YS ha økt fleksibilitet for alle arbeidstakere.
Tom Knutsen var arbeidssøkende etter å ha droppet ut av universitetsstudier. Han hadde null erfaring med bank, men deltakelse i et læringsprogram i datakoding og en DNB-leder på talentjakt ga ham hurtigansettelse i Bergen.
