Arbeidsliv
Linda Lai har forsket på hvordan bruk av hjemmekontor har påvirket produktivitet og trivsel på jobben. Hun ser flere positive effekter.
SpareBank 1 SMN kutter kostnader, ansatte og filialer. I løpet av året vil det være 100 færre ansatte. De aller fleste som søkte har fått innvilget sluttpakke.
Da pandemien sendte folk ut i økonomisk usikkerhet, realiserte Eva Sørmo en drøm: Hun startet eget firma med kurs og rådgivning i personlig økonomi.
I 50 år har Synøve Torve Lien være ansatt i Sparebank 1 Østlandet. Like lenge har hun vært medlem i Finansforbundet. 18. mars hadde hun sin siste arbeidsdag.
-Bemanningsutsiktene for 2. kvartal 2021 er positive, spesielt innenfor bank, finans og forsikring. Her er det 16 prosentpoeng flere arbeidsgivere som planlegger oppbemanning enn nedbemanning.
Daglig leder Stein Bigseth i Neo-Select sier behandlingsforsikring gjør at ansatte kommer raskere tilbake i jobb. – Det er en forsikring som virker, sier han.
Den nye Finansavtaleloven bør tre i kraft ved neste årsskifte, mener både arbeidstakere og arbeidsgivere i finansnæringen. De peker ikke minst på behovet for ny kompetanse knyttet til de nye reglene.
SpareBank 1 Hallingdal Valdres var første finansbedrift med trinnløst lønnssystem. Tre år senere vil verken tillitsvalgte eller ledelse tilbake til trinnene. Et mer fleksibelt lønnsvurderingssystem sikrer bedre reallønnsutvikling for alle.
Mange bedrifter ønsker å gå over til trinnløst lønnssystem. Nå har Finansforbundet besluttet minstekrav for å ta bort lønnstrinnene.
Fra og med 2020 blir alle bedrifter med mer enn 50 ansatte pålagt å offentliggjøre sin lønnskartlegging inkludert bonus. Forslaget blir godt mottatt i finansnæringen.
