Arbeidsliv
Finansforbundet øker kontingenten til maksimalt 480 kroner måneden. Det er første gang kontingenten økes på seks år.
Mange ansatte i finansnæringen opplever at arbeidsgiverne stiller tøffere krav til kompetanse og leveranser. Sykefraværet er på vei oppover og flere bedrifter har startet nedbemanning som rammer ansatte hardt.
I dag ble det klart at JBF-konsernet legger ned kontorene i Narvik, Bergen, Stavanger, Kristiansand og Hamar. 20 ansatte berøres. De tillitsvalgte mener kostnadskuttene kunne vært løst på en bedre måte.
Nyheter
Regjeringens forslag til statsbudsjett for 2026 innebærer over én milliard kroner i kutt og reduserte rammer for Innovasjon Norge. Finansforbundet advarer om at kuttene vil ramme Norges grønne omstilling– og de ansatte frykter at én av ti må gå.
Finansforbundet i banken er sterkt kritiske til at dette gjøres nå. – Det er helt unødvendig å gjøre dette nå. Det vil skape store utfordringer for mange av de som i dag jobber i Arendal, sier hovedtillitsvalgt Stig Standal Taule.
40 000 personer under vergemål er fratatt muligheten til langsiktig og lønnsom sparing. Nå må myndighetene oppdatere et utdatert regelverk og bankene må sette kunden først, skriver nestleder Arne Fredrik Håstein i en kronikk.
Til våren begynner Magnus Harju på et KI-studium i regi av Universitetet i Oxford, Said Business School. Som medlem i Finansforbundet får han et stipend på 30 000 kroner for å ta studiet.
Antall utlyste stillinger i bank, finans og forsikring faller kraftig samtidig som flere store nedbemanninger preger næringen. – Dette er en utvikling vi ikke liker, sier Pål Behrens i Finansforbundet.
Når skillet mellom fakta og meninger viskes ut, trues både demokratiet og trepartssamarbeidet. Redaktørstyrte fagmedier er en vaksine som virker.
50 ansatte og 40 konsulenter må slutte i SpareBank 1 Utvikling. Bakgrunnen for nedbemanningen er at selskapet må tilpasse seg nye krav og redusere kostnadene. De tillitsvalgte mener kostnadsveksten er en utfordring som må håndteres, men påpeker at dette kunne vært løst på en bedre måte.
Organisasjon
Forbundsleder Vigdis Mathisen og nestleder Arne Fredrik Håstein er begge klare for tre nye år i forbundets tjeneste, om landsmøtet gir sin tilslutning. – Den viktigste utfordringen er å rekruttere nye medlemmer og beholde de vi har, sier Mathisen.
Daglig leder og terapeut i Nion, Marcus Resch Ånestad, ser ingen grunn til å slutte med hybridkontor. – Så lenge bedriften ikke kan peke på hjemmekontor som faktor for lavere produktivitet og bunnlinje er denne fleksibiliteten noe som kommer bedriften til gode.
