Arbeidsliv
Fra unnfangelse til et barn er to år går det 1001 dager. Dette er også en periode med økt risiko for mental uhelse. Å få barn får også store karriere- og lønnsmessige konsekvenser for kvinner. Finansforbundets Arne Fredrik Håstein vil ha strukturelle endringer for å motvirke dette.
Diskusjonen rundt Oslo som finanssenter, støttet av Oljefondet, er i gang igjen. Dette er ett av mange temaer Finansforbundet tar opp under årets Arendalsuke.
– Dette blir som Ole Brumm, her sier de ja takk, begge deler, sier Sven Eide, sjeføkonom i Finansforbundet. En ny ordning må være finansielt bæredyktig, det er ikke LOs forslag, mener han.
I 1980 gikk Siv Seglem inn dørene hos Kreditkassen på Stortorvet i Oslo. Etter 45 år i finansnæringen, de siste 16 i FinAut, overrekker hun stafettpinnen til nestemann og går over i pensjonistenes rekker.
Uhåndterlig gjeld og mental uhelse er nært forbundet, og situasjoner der kunden truer med å ta livet sitt skjer fra tid til annen. Psykologspesialisten er overrasket over hvor sjelden slike situasjoner ikke debriefes.
Kun måneder etter at de 32 tidligere Santander-ansatte ble innlemmet i svenske Avida, har 13 av dem fått beskjed om at de må belage seg på oppsigelse. Sluttpakker er uaktuelt.
Cyber-kriminalitet, hybrid krigføring og sårbare IKT-systemer truer den finansielle stabiliteten og samfunnssikkerheten. EUs mottrekk er et nytt regelverk kalt DORA som skal gjøre finanssektoren mer motstandsdyktig og mer robust. Reglene ble gjort gjeldende i EU 17. januar 2025 og er ventet å bli norsk lov til sommeren.
En forsikringstopp jekket opp lønna med nesten 30 prosent i fjor. Toppledere med like lavt prosenttillegg som resten av organisasjonen tilhører unntakene.
Mental Helse og Bluestep Bank og Bank2 skal samarbeide om bedre løsninger for mennesker som opplever psykiske helseutfordringer som følge av gjeldsproblemer.
– Norske bankar vil halde fram med å fusjonere, meiner den erfarne hovudtillitsvalde i det største bankkonsernet nord for Dovre.
- Sparebankutvalgets forslag svekker bedriftsdemokratiet – dersom de ikke suppleres med krav til ansatterepresentasjon, skriver forbundsleder Vigdis Mathisen i en kronikk.
Rekruttering av medarbeidere ved hjelp av KI defineres som høyrisiko i ny KI-lov. Bruk av diskriminerende algoritmer vil bli straffet strengt.
