Arbeidsliv
Det siste året har det vært en sterk økning i nedbemanning i finans. Advokat Pål Behrens ser arbeidsgivere som er hardere i klypene og presser gjennom raskere prosesser. Han avslører også at det vil komme flere store nedbemanninger fremover.
EU
EU vil gjøre en helhetlig analyse av konkurranseevnen i banksektoren. Målet er å kanalisere mer privat sparing til produktive investeringer og gjøre kapitalmarkedene mer integrerte.
Nærmere 500 stillinger ble kuttet i finansnæringen i Norge i 2025. Samtidig ble det også satt fusjonsrekord. Vi ser i bakspeilet og gir deg de viktigste nyhetene fra 2025.
For Odd Arild Grefstad ble skremselen om jobb i gruven til et kraftig drivstoff. Han skulle ikke jobbe under bakken. Denne drivkraften har ført ham helt til topps i Storebrand.
Søvnløse netter, hodepine og hjertebank har preget Gro Anita Lybecks dager etter at JBF vedtok at fem av sju kontorer skulle bort. Samtidig som hun selv mistet jobben, skulle hun lose kolleger trygt gjennom nedbemanningen.
– Norge trenger en finansnæring som tar seg av det som foregår i Norge, men at vi skal være en hub for finans i resten av Skandinavia, Europa eller verden; det har jeg ikke noen ambisjoner om.
Psykologisk trygghet har blitt et populært begrep i dag, og er en nøkkel til å skape robuste, produktive team, om vi skal tro Trine Grønvold.
Finanskomiteens Mímir Kristjánsson (R) er sterkt kritisk til at DNB flytter arbeidsplasser fra Norge til Riga. Han mener dette må være et tema for staten som eier.
Finansforbundets nestleder Arne Fredrik Håstein blir ny Coordinator of the Banking Social Dialogue fra 2026. Dette er en av de viktigste posisjonene i Europas faglige samarbeidsstruktur for bank- og finanssektoren.
Da Nordea arrangerte verneombudets dag, fikk Ola Knapstad og hans kolleger velfortjent oppmerksomhet. – Det er viktig å være synlige, sier Knapstad.
Finansforbundet øker kontingenten til maksimalt 480 kroner måneden. Det er første gang kontingenten økes på seks år.
Mange ansatte i finansnæringen opplever at arbeidsgiverne stiller tøffere krav til kompetanse og leveranser. Sykefraværet er på vei oppover og flere bedrifter har startet nedbemanning som rammer ansatte hardt.
