inkasso
I disse krisetider opplever saksbehandlere i inkassobransjen at det er viktig og godt å ta seg ekstra tid med bekymrede skyldnere. Folk med betalingsproblemer oppfordres sterkt til å ta kontakt.
Hos Lindorff får de ansatte nå mulighet til å forskyve arbeidstiden. Hensikten er at ansatte enklere skal kunne kombinere hjemmekontor og å ha barn hjemme.
Lavere salærer, strengere etiske retningslinjer og mer brukervennlighet er noen av endringene Lindorffs administrerende direktør Siv Hjellegjerde Martinsen forventer seg av den nye inkassoloven.
I tidligste fall kommer en ny inkassolov i løpet av året. Det betyr at inkassoselskaper må forberede seg på lavere inntekter, strengere regler for innkreving av småbeløp og trolig også skjerpede kompetansekrav.
Når hun forteller folk at hun jobber i inkasso, er reaksjonen som oftest interesse, og litt medfølelse. Men det hender også at Ann-Ingrid Grongstad velger å ikke nevne hvor hun jobber.
116 000 kroner til hver. Det er bonusen de 538 ansatte i Kredinor får for 2018.
Dagens inkassolov stammer fra 1989 og kompetansekravene i bransjen fremstår som nokså begrensede. – Det er på tide med økte kompetansekrav, anser Iman Winkelman, leder av Virke inkasso.
