Sparebank-årsverk opp 23,7 prosent
De norske sparebankenes samlede antall årsverk vokste med 23,7 prosent fra 2017 til 2025. Samtidig bremser tidligere års brutale fall i utlysning av nye stillinger i finansnæringen.
Magne Otterdal
Senest oppdatert jun 24, 2026
Sparebanksektoren vokste totalt med 2555 årsverk fra og med 2017 til og med 2025. Ved utgangen av fjoråret rapporterte sparebankene totalt 13294 årsverk i sine årsberetninger. Dette viser verifiserte tall som Sparebankforeningen, hjulpet av Bankeye og Deloitte analyse, presenterte i den årlige Sparebankrapporten nylig.
Finansfokus har fått trukket ut en egen tabell med årsverktallene for de ti største sparebankene målt etter forvaltningskapital, beregnet proforma ved fusjon.
Det er interessant å se at disse ti bankene med Sparebanken Sør-Norge og Sparebanken Norge i spissen – inkludert alle de innfusjonerte enhetene – stod for over 70 prosent av samlede årsverk i sparebanksektoren i 2017. Fasit for de samme bankene etter fusjons- og oppkjøpsbølgen de siste årene er en reduksjon på to prosentpoeng til 68 prosent av de samlede årsverkene ved utgangen av 2026 sammenlignet med 2017.
“Bemanningsvridning” kaller konsernsjef Jan Erik Kjerpseth det når han i sommer starter sitt transformasjonsprogram i dønningene av fusjonsbølgen. I en børsmelding om betydelige kutt nylig legger Kjerpeseth til grunn at antall årsverk vil være på dagens nivå over tid.
Nærhet til kundene og strenge krav
Administrerende direktør Therese Riiser i Sparebankforeningen sier tallene viser at sparebankene fortsatt satser på nærhet til kundene og god rådgivning, samtidig som både kompleksiteten og digitaliseringen tiltar.
– Sparebankene er viktige kompetansearbeidsplasser i lokalsamfunn over hele landet. Nå ser vi at veksten i arbeidsplasser i stor grad drives av strengere krav til IT, antihvitvask og sikkerhet, sier Riiser til Finansfokus.
Det hører med at tallene for avdelingskontorer også er noenlunde stabilt (se grafikk).
Bygger lokale finanshus
Med nedslagsfelt midt i landet har Sparebank 1 SMN de siste årene satset på å bygge lokale finanshus. Det har opprettholdt jobbveksten.
Ifølge kommunikasjonssjef Bodil Andersen skyldes økningen i antall ansatte i SpareBank 1 SMN-konsernet de siste årene først og fremst vekst i datterselskapet SpareBank 1 Regnskapshuset SMN.
– Regnskapshuset har kjøpt opp flere selskaper, og det har styrket posisjonen som markedsleder i regionen og som et av Norges største regnskapsselskaper. Dette bidrar også til å styrke konsernets satsing på Finanshus, der bank, megler og regnskap samles i et bredere tilbud med sterk kompetanse og gode digitale løsninger, sier Andersen til Finansfokus.
Fallet i utlyste stillinger bremser
Ifølge Christopher Ringvold i FINN jobb har trenden fra de siste par årene med kraftig fall i utlyste stillinger i finansnæringen bremset kraftig opp. Ringvold opplyser i antall stillingsannonser opplevde bare en minimal nedgang på 1,6 prosent i mai, et kraftig fall på 19,5 prosent i fjor.
Han mener det er et positivt tegn at finansnæringens stillingsutlysninger stabiliserer seg så tett opptil fjorårsnivået.
– Det kan tolkes som om behovene i disse sektorene begynner å finne et nytt normalnivå, sier Ringvold i en rapport fra Vend.
Ny stilling som jærsk sparringpartner
Norske sparebanker har midtsommeruken 23 ledige stillinger lyst ut på finn.no, inkludert Jæren Sparebanks utlysning av stilling som sparringpartner for jærsk idrett (!) – en stilling kontaktperson Jonathan G.W. Sunnarvik i annonsen karakteriserer som “Norges kanskje kuleste stilling”. Den stillingen befinner seg altså i Erling Braut Haalands hjemby.
Blant de store sparebankene jakter Sparebanken Norge på to lederstillinger for betaling og oppgjør i Bergen. – Vi søker en teknologileder for å forme fremtidens betalings- og oppgjørsinfrastruktur, skriver kontaktperson Jon Erik Solheim i Sparebanken Norge. Et eksempel på oppbemanning samtidig som banken altså igangsetter kutt av opp mot 120 årsverk.
Sparebank 1 Regnskapshuset SMN har etablert seg tungt i Ottadalen med totalt 23 medarbeidere, og søker etter teamleder med søknadsfrist i begynnelsen av august.
Markedsområdeleder Ingunn Paulsrud Bakken skriver i stillingsannonsen at den nye teamlederen skal være med på å videreutvikle lokalkontorene i Lom og Skjåk. Kandidaten vil ha et særlig ansvar for å styrke samspillet med Fjellbanken, som er Sparebank 1 Lom og Skjåk.
