– Medianlønnen for finansansatte innen tariffbundne bedrifter var på 820.000 kroner i 2025. Lønnsveksten for alle, inkludert ledere, var på under fem prosent, opplyser sjeføkonom Sven Eide i Finansforbundet.

Ser vi kun på grunnlønn, fremstår også utviklingen i topplederlønn stort sett som moderat. I flere selskaper ligger veksten på rundt fire til fem prosent, i tråd med det brede lønnsoppgjøret. Men når bonus og pensjon inkluderes, blir historien plutselig en annen. Da er veksten i toppledernes samlede kompensasjon langt sprekere, og gapet til vanlige lønninger i bransjen fortsetter å øke.

Tosifrede prosenter

Kjerstin Braathen i DNB økte grunnlønnen med 8,5 prosent. Samtidig steg samlet kompensasjon med nær elleve prosent, til totalt 18,7 millioner kroner.

Gjensidiges Geir Holmgren økte grunnlønnen med 6,5 prosent, mens total kompensasjon økte med over 36 prosent.

– Av den totale godtgjørelsen var 68,4 prosent fast og 31,6 prosent variabel godtgjørelse. Godtgjørelsesnivået er et resultat av solide forretningsresultater og individuelle prestasjoner fra administrerende direktør, opplyser forsikringsselskapet i Godtgjørelsesrapporten for ledende ansatte.

Rapporten slår videre fast at de ansatte i selskapet hadde en lønnsvekst på 5,5 prosent.

Også i mindre banker er veksten solid.

I Instabank er både grunnlønn og samlet kompensasjon opp med over 20 prosent fra 2024 til 2025.

Siri Berggren i Romerike Sparebank økte grunnlønnen med over 11 prosent, fra et nivå som er relativt beskjedent i finansnæringen. Ser vi på total kompensasjon fikk Berggren et påslag på rundt 10 prosent sammenlignet med 2024.

Moderat i sparebanker

Topplederne i Bien, SMN, BN Bank og Protector har hatt svakere lønnsvekst enn bransjesnittet.

I Protector Forsikring falt toppsjefens totalkompensasjon med over 35 prosent. Fremtinds Hege Toft Karlsen gikk noe ned i grunnlønn, men hadde derimot et hopp i samlet kompensasjon på mer enn 25 prosent.

Lønnsgapet øker

Også i fjor så vi at topplederne i stor utstrekning fikk større lønnshopp enn de ansatte. Det betyr at avstanden mellom toppledere og ansatte øker når man ser på hva som faktisk utbetales.

For ansatte skjer lønnsveksten i hovedsak gjennom justeringer i fastlønn. For topplederne skjer en stadig større del av veksten gjennom andre komponenter i lønnspakken.

Tallene er hentet fra selskapenes årsrapportere og godtgjørelsesrapporter for 2024 og 2025, og inkluderer grunnlønn samt samlet kompensasjon med bonus, godtgjørelser og pensjon. For å kunne sammenligne utviklingen er det sett på prosentvis endring fra ett år til det neste.

Dansk-eide Tryg og finsk-eide If opplyser kun samlet godtgjørelse for konsernledelsen, og ikke lønn for ledere i de enkelte landene. Det samme gjelder de nordiske bankene med virksomhet i Norge. Disse er derfor ikke inkludert i gjennomgangen