Kvinner i finans tjener i gjennomsnitt fortsatt betydelig mindre enn menn. Nye tall fra Finans Norge og Finansforbundet viser at kvinner i snitt tjener rundt 84,5 prosent av menns lønn når ledere holdes utenfor statistikken. Tallene presenteres i forbindelse med et frokostseminar om likelønn og sykefravær arrangert av Finansforbundet og Finans Norge i forkant av kvinnedagen. Tallene oppdateres årlig i forbindelse med kvinnedagen og inngår i Likestillingsindikatorene til Finans Norge og Finansforbundet.

– Det er ganske alarmerende at likelønnsgapet har stått stille de siste tre årene. Spesielt når du ser at andre faktorer går riktig vei. Kompetansegapet er i stor grad lukket. Det burde tilsi reduserte forskjeller i menn og kvinners lønn, sier Eivind Friis Hamre, spesialrådgiver politikk i Finansforbundet. Han innser at lønnsdannelsen er kompleks, men mener likevel at det er strukturelle problemer i finans som gir motstand mot et mindre lønnsgap.

Domineres av menn

– De tyngste prosessområdene, der det er best lønn, er fremdeles dominert av menn. Her må det i større grad legges til rette slik at også kvinner kan ha en karriere på disse områdene. Det handler eksempelvis om mer teamjobbing, slik at kvinner kan komme tilbake og ha en plass også etter foreldrepermisjon. Ved å legge til rette for at kvinner kan jobbe i de tyngste områdene gjennom hele karrieren ville hatt stor effekt på lønnsgapet i finans. Samtidig må det jobbes for å få flere kvinner i lederroller og IT og teknologi, sier Hamre, som understreker at mange foretak i finans tar likelønnsproblematikken på alvor.

– Aktivitets- og redegjørelsesplikten pålegger alle norske arbeidsgivere å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for likestilling og mot diskriminering. Her er det strekk i laget og noen selskaper ligger etter. De burde ta seg sammen og gjøre dette ordentlig, sier Hamre.

Sigurd Sagafos har hatt hånd om rapporten fra Finans Norges side. Han ser mye av det samme som Hamre.

– Vi hadde håpet å se en nedgang i lønnsgapet i år, men det står omtrent stille fra i fjor, sier Sigurd Sagafos i Finans Norge.

Mindre utdanningsforskjeller

Samtidig viser rapporten at det går i riktig retning på flere områder. Forskjellene i utdanningsnivå mellom kvinner og menn i finansnæringen er blitt betydelig mindre de siste årene. I 2016 var forskjellen 13 prosentpoeng flere menn med høyere utdanning i næringen. Dette er nå redusert til rundt fire.

– Det er en positiv utvikling vi har sett over mange år, sier Sagafos.

Også andelen kvinnelige ledere øker gradvis, særlig i bank og forsikring. Deltidsandelen i næringen går samtidig ned, spesielt blant kvinner. I 2016 jobbet rundt 16 prosent av kvinnene i finans deltid. Nå er andelen rundt ni prosent, ifølge rapporten.

– Deltidsandelen har falt ganske tydelig. Gapet mellom kvinner og menn er også blitt mindre, sier Sagafos.

Flere menn i høytlønnede roller

På tross av dette består lønnsforskjellene. En viktig forklaring kan være at flere menn arbeider i de høyest lønnede fagstillingene, særlig innen teknologi og IT. 

– Det er fortsatt flere menn i de tyngre teknologiske fagstillingene. Det gjenspeiler også utdanningsstatistikken, sier Sagafos.

Rapporten viser samtidig at mange kvinner tar finansrelevant utdanning, men at de fortsatt er i mindretall i teknologifag og IT. Slike sammensetningseffekter kan bidra til at lønnsgapet holder seg stabilt selv om andre forhold utvikler seg i mer likestilt retning.

– Man skal heller ikke forvente store endringer fra ett år til et annet. Lønnsgapet reduseres over tid, men det går ganske sakte, sier Sagafos.

Lavere sykefravær i bransjen

I forbindelse med årets frokostseminar har det også blitt sett på sykefraværet i finansnæringen. Også her er bildet relativt stabilt. Sykefraværet i finans ligger lavere enn i arbeidslivet generelt. De siste årene har det ligget rundt 4 til 4,5 prosent totalt i næringen. Kvinner har imidlertid høyere sykefravær enn menn, slik man også ser ellers i arbeidslivet.

– Forskjellen mellom kvinner og menn ligger på rundt tre til tre og et halvt prosentpoeng. Det er omtrent det samme som nasjonalt, sier Sagafos.

Sykefravær gjennom livet

Ser man på sykefravær gjennom livsløpet, fremtrer også et tydelig mønster. For både kvinner og menn er sykefraværet lavt i starten av yrkeslivet. For menn holder det seg relativt stabilt etter hvert som de blir eldre. For kvinner øker sykefraværet kraftig fra midten av 20 årene og topper seg i 30 årene. Deretter faller det igjen før det øker mot slutten av yrkeslivet.

– Det ser ut til at svangerskap og småbarnsfasen er en viktig forklaring på det høyere sykefraværet blant kvinner i disse aldersgruppene, sier Sagafos.

Samtidig understreker han at finans fortsatt er en næring med relativt lavt sykefravær sammenlignet med mange andre sektorer.

– I et større perspektiv er sykefraværet i finans lavt. Det er et viktig poeng å få frem, sier han.