Arbeidsliv
Høyt arbeidspress og stadige endringer gjør finans til en næring med stor risiko for utbrenthet. I Nordea er strategien klar: tidligere dialog, tydeligere lederansvar og systematisk forebygging – før ansatte blir sykmeldt.
Finansansatte vil selv velge hvor de skal jobbe; hjemme eller på kontoret. Kun én av fem ønsker en fast ordning med tre dager hjemme og to dager på kontoret.
Mastercard Norge satte kvinnehelse på dagsordenen. Nå ønsker kunder og samarbeidspartnere å lære av prosjektet. Nordea har delt sine erfaringer med politikerne på Stortinget.
Da Nordea arrangerte verneombudets dag, fikk Ola Knapstad og hans kolleger velfortjent oppmerksomhet. – Det er viktig å være synlige, sier Knapstad.
Digitalt samarbeid i sanntid er nøkkelen til å forebygge svindel. I dag er personvernregler et hinder for effektivt samarbeid.
