– Jeg er veldig glad for at jeg fikk denne muligheten, sier Bjørngaard. Hun jobber som strategisk rådgiver i konsernsjefens stab i SpareBank 1 SMN. Tidligere jobbet hun med kommunikasjon samme sted.

– Jeg kjente jeg trengte mer kompetanse på ledelse og digital omstilling. Finans står overfor store endringer fremover, da er dette studiet midt i blinken, sier Bjørngaard.

Studiet er samlingsbasert, der studentene treffes på NHH i Bergen. Første samling var i begynnelsen av september.

– Jeg har en master fra før, men den er veldig akademisk og ikke så overførbar til praktisk arbeidsliv. Kjernekompetansen for finansansatte vil endre seg kraftig de neste årene.  Dette studiet er mye mer koblet opp mot finans og de utfordringene vi står overfor. Så dette har jeg direkte nytte av i jobben min. Oppgavene vi skal skrive vil ha konkret verdi for oss i SpareBank 1 SMN, sier Bjørngaard, som er glad over å jobbe i et selskap som setter pris på og legger til rette for ansatte som vil utvikle seg.

– Banker som klarer å utvikle sine ansatte i tråd med hva næringen trenger fremover, vil ha store fordeler, sier Bjørngaard.

Skreddersydd kompetanse

Studiet på NHH er et resultat av Finansforbundets satsing på kompetanse til medlemmene. Det ble gjort en kartlegging av kompetansebehovet i næringen. Ut fra dette er det identifisert fem ulike områder medlemmene trenger økt kompetanse. Det er digitale ferdigheter, ny teknologi, compliance, bærekraft og formidling og kommunikasjon.

– Vi tok kontakt med NHH og beskrev næringens kompetansebehov og spurte hva de kunne skreddersy for våre medlemmer, sier Mariann Christensen, leder for kompetanse i Finansforbundet. Resultatet ble studiet «Omstilling og innovasjon i praksis».

– Dette er på mange måter tverrsnittet av alle kompetansebehovene, sier Christensen, og understreker at dette studiet er et tilbud kun for Finansforbundets medlemmer.

– Vi hadde om lag 250 søkere, men dessverre bare plass til 32.

Attraktive arbeidstakere

Programmet er samlingsbasert og gir 7,5 studiepoeng.

– Hvem passer dette studiet for?

– Det er mange ledere som har meldt seg på, men det er ikke et lederopplegg. Dette passer for folk som ønsker å innovere i sin jobb. Jeg håper dette er noe vi kan tilby våre medlemmer videre også. Å ha rett kompetanse er nøkkelen for å kunne ha en plass i finansnæringen også i fremtiden. Et slikt program bidrar virkelig til å være en attraktiv arbeidstaker. Dette er et skreddersydd og kostbart studie som de fleste arbeidsgivere ikke vil prioritere å dekke for mange av våre medlemmer. Derfor er det en særlig fordel for våre medlemmer at Finansforbundet tar denne investeringen – det gir våre medlemmer tilgang til kompetanseutvikling som ellers ville vært vanskelig tilgjengelig, sier Christensen, og påpeker at de har deltakere fra begynnelsen av 30 årene til over 60.