BERGEN: Mens sluttpakkene flyr veggimellom i finansforetakene, har tidligere bankfolk nøkkelroller i en kraftig voksende seniorbedrift. Siden pandemien har Seniorene AS vokst til 400 deltidsansatte i alderspennet fra 50- til 80-årene.

Etter over 30 år i DNB tok Gunnar Titland sluttpakke og AFP-pensjon som 62-åring. Nå er Titland 73 år og en av de aktive medarbeiderne i Seniorene. Han har også vervet som hovedverneombud i bedriften.

Godt å være tidlig ute

Finansfokus møter Titland ved verktøygarasjen i utkanten av Bergen, der også gründerparet bak bedriften  –  Gudrun og Jan Erik Jebsen  –  stiller til fotosesjon.

Det var helt greit å slutte, men jeg ville ha noe meningsfullt å fylle dagene med

Gunnar Titland, Seniorene AS

– Det var helt greit å slutte, men jeg ville ha noe meningsfullt å fylle dagene med, sier Titland. Nå klipper han plener og maler hus som medarbeider i Seniorene AS.  Det opplever han gir helse, trivsel og kollegafellesskap. Og det er konkret.

– Du ser at plenen er klippet og huset malt. Etter et langt liv med kontorarbeid er det godt å være ute og bruke kroppen.

Når finansnæringen nok en gang står midt i en bølge av nedbemanninger og sluttpakker, står Seniorene AS klar og tar i mot de som ønsker å fortsette med litt arbeidsliv.

Lønnslipp gir ekstra motivasjon

For ti år siden satset Jan Erik Jebsen på eiendom etter en årrekke i DNB som banksjef. Det begynte med behov for hjelp til forefallende oppgaver i forbindelse med eiendommene hans i Bergen. Ganske snart kom idéen om å satse på en seniorbedrift opp.

Sammen med kona Gudrun, med bakgrunn fra konsulent- og rekrutteringsbransjen, etablerte de firmaet. Gründerparet mener at mange som slutter etter lange fulltidskarrierer har både kompetanse og arbeidsvilje – men ønsker  seg ikke tilbake til kontorlivet. For dem kan Seniorene AS være en bro mellom fulltidsjobb og pensjonisttilværelse.

– Det er en brå overgang fra å være i 100 prosent jobb til å bli 100 prosent pensjonist. Vi gir folk mulighet til å bidra, tjene litt ekstra og føle seg nyttige, sier Gudrun Jebsen.

Titland er enig: – Etter et langt liv i bank er det godt å være ute og bruke kroppen. Og det å få en lønnsslipp gir en ekstra motivasjon, selv om det ikke er hoveddrivkraften, sier han.

Stor fleksibilitet

Seniorene AS har vokst raskt. Modellen er enkel: Pensjonister ansettes i deltidsstilling, og så velger medarbeidrne selv hvor mye de vil jobbe.

– Fleksibilitet er nøkkelen. Mange vil bidra, men ikke binde seg til faste dager, sier Gudrun Jebsen. Selskapet omsetter i år for over 20 millioner kroner, så det går et ikke ubetydelig beløp tilbake til staten i skatter og avgifter. Overskuddet går til veldedige formål.

Finansminister Jens Stoltenberg sa nylig i et foredrag på økonomisk institutt at pensjonister som jobber er gull verd for den norske økonomien.

Politikerne sier vi skal jobbe lenge, men næringslivet tilrettelegger ikke alltid

Gudrun og Jan Erik Jebsen, Seniorene AS

– Politikerne sier vi skal jobbe lenge, men næringslivet tilrettelegger ikke alltid. Seniorene AS har vist at det går an å skape fleksible ordninger der man kan bidra når det passer, sier Jebsen.

Ønsker bedre rammebetingelser

Gründerne peker på barrierer i rammebetingelsene som gjør det vanskeligere å utnytte seniorressursene bedre. Her er tre hovedpunkter Seniorene-gründerne ønsker at politikere gjør noe med for å skape bedre vilkår for seniorarbeidslivet:

• Fjern eller reduser arbeidsgiveravgift – vil gjøre det mer attraktivt å ansette eldre.
• Endre pensjonsregler i offentlig sektor – mange mister pensjon hvis de jobber i tillegg.
• Fritak for plikt til pensjonsinnbetaling – vil gjøre det rimeligere å drive “pensjonistberfiter”.

– Disse endringene ville gjort det mer attraktivt å beholde seniorer i arbeid, både hos oss og i andre bedrifter, sier Gudrun og Jan Erik Jebsen.

Fakta Seniorene AS

• Landsdekkende bedrift med over 400 medarbeidere
• Omsetning i 2025: 20 millioner kroner
• Overskudd går til veldedige formål og samfunn.