BERGEN: – I min daglige jobb forhandler jeg avtaler, ivaretar ansattes interesser og utfordrer ledelsen når det er nødvendig. Jeg kjenner organisasjonen, beslutningsprosessene og kulturen svært godt. Det skiller meg fra uavhengige kandidater, sier Osvold. Hun er utdannet siviløkonom og har hatt ulike roller i Tryg i over 20 år. De siste årene som konsernhovedtillitsvalgt på heltid.

De siste tre årene har konsernet vært gjennom to større nedbemanninger.

– I slike perioder er det avgjørende å ha rett person rundt styrebordet. Som ansattrepresentant sitter du alene, og alt arbeidet i styret er konfidensielt. Du må være trygg i rollen og tåle å stå i krevende saker. Gode intensjoner alene er ikke nok, du må også ha erfaring og forankring. Selv om styrearbeidet er konfidensielt, har jeg som tillitsvalgt en unik mulighet til å sparre med Finansforbundets advokater underveis i krevende prosesser. Den muligheten har ikke uavhengige kandidater, og gir både kvalitet og trygghet, sier hun.

Andre rammevilkår

Tryg er et danskeid konsern og opererer innenfor helt andre rammevilkår enn i Norge.

– Nettopp derfor er det avgjørende at norske ansatte har en sterk og kompetent representasjon i styret. Vi må sikre at norske perspektiver og konsekvenser blir grundig vurdert før beslutningene tas.

Som tillitsvalgt har hun ryggen til 900 medlemmer og jevnlig dialog med ledelsen. Det gir både forankring og styrke i rollen.

Osvold mener styreplassen handler om mer enn representasjon.

– Dette er ikke en symbolrolle. Det handler om reell påvirkning før beslutningene tas. Vi må sikre gode arbeidsplasser også i krevende tider. Derfor håper jeg de ansatte bruker stemmeretten og velger erfaring, forankring og tydelighet. Dette valget er svært viktig og vi skylder medlemmene å sikre norsk representasjon. Faktisk er det i Sverige lovpålagt at den største fagforeningen får den ansattvalgte plassen i styret. Det viser hvor viktig det er at ansatte har en sterk og forankret representant.

Tillitsvalgte er spesielt godt rustet

Advokat Maria Østli i Finansforbundet har lang erfaring med ansatterepresentasjon i styrer.

– Tillitsvalgte har allerede innsikt i virksomheten og erfaring med samspillet mellom ansatte og ledelse. De har forankring blant de ansatte og kompetanse til å stå i krevende saker. Det gjør dem spesielt godt rustet til styreverv, sier Østli.

Hun understreker at ansattvalgte styremedlemmer har en krevende rolle.

– Du er styremedlem på lik linje med de andre, men valgt inn med et ansattperspektiv. De ansattvalgte er i mindretall og må balansere ulike hensyn. Da er det avgjørende med erfaring, trygghet og solid forankring.

Styret fatter strategiske beslutninger som kan få direkte konsekvenser for arbeidsplassene.

– Nettopp derfor er denne styreplassen så viktig. De ansatte må være representert av en person som kjenner organisasjonen godt og ser helheten og har innflytelse, sier Østli.