Nye skadeområder som forsikring av eierskifterisiko og nye foretak som byr på spesialiserte områder som advokatforsikring (Help Forsikring) og helseforsikring (Ergo Forsikring), tar posisjon i det norske markedet. Omstrukturering blant brannkasser er også del av bildet, der eksempelvis Frende overtok samarbeid med syv brannkasser i Gjensidiges portefølje.

• Se hele Jobbmonitor for skadeforsikring her!

Det hører med at fjoråret var et gullkantet år for skadeselskapene, med en prisvekst på 16,6 prosent på forsikring i 2025.

Påvirker jobbtallene

Martin Halvorsen har ansvar for rekruttering og talent i Gjensidige. I 2025 økte selskapet med 159 nye jobber innen skadeforsikring. Han viser til at jobbtallene påvirkes av alt fra naturhendelser og teknologiomstilling, til oppkjøp og midlertidig ressursbehov.

Gjensidige har, ifølge Halvorsen, en jevnt og relativt stabilt medarbeidertall. Samtidig peker han på at markedet for utlyste stillinger generelt falt betydelig i 2025.

Det som derimot er i tydelig endring, er kompetansebehovet.

– Vi trenger forsikringsfaglige folk som er nysgjerrige på teknologi. Det blir helt sentralt fremover, sier han.

Gjensidige satser på nye områder. Bolig- og eierskiftemarkedet vokser, eksempelvis med Gjensidiges oppkjøp av Bysure og Claims Handling. Det er økt aktivitet rundt byggtekniske risikovurderinger med større behov for juridisk kompetanse.

– Forsikringsbransjen trenger gode jurister, særlig de som har interesse for teknologi og utvikling. Det er en kompetansegruppe som blir stadig viktigere, sier Halvorsen.

Vil snart passere 50

Ergo Forsikring er en av fjorårets nykommere i det norske forsikringsmarkedet. De satser på betydelig vekst etter fjorårets sammenslåing av tidligere Storebrand Helseforsikring og danske Europæisk Rejseforsikring. Med hovedkontor i Danmark og filialer i Oslo og Stockholm, bygger det tyske selskapet opp en nordisk organisasjon med ambisjoner langt utover dagens kjerneprodukter.

– Vi har gått fra rundt 120 ansatte i Skandinavia til over 200 på ett år, forteller landsansvarlig og Norden-sjef for salg og marked, Petter Hansen. I Norge alene har antallet ansatte økt fra 33 til 44, og Hansen forventer ytterligere vekst fram mot årsskiftet.

 – Jeg tror vi passerer 50 innen desember, kanskje opp mot 60, sier Hansen.

Foreløpig tilbyr Ergo reise- og helseforsikring i de nordiske markedene, men ambisjonene er større. Hansen antyder at det bare er et spørsmål om tid før porteføljen i Norden utvides. Det skal investeres 20 millioner euro i de tre nordiske landene de neste par-tre årene.

Rekrutterer for vekst

Sentralt i millionsatsingen er nyrekruttering av medarbeidere. Ergo jakter særlig på folk med kompetanse innen teknologi, forsikringsfag, prising og produktutvikling, samt kommersielle roller.

 – Vi merker at mange ser dette som et spennende vekstprosjekt, sier Hansen.

 Tilstrømmingen av søkere består både av erfarne fagfolk og nyutdannede, men hovedtyngden har to til fem års bakgrunn fra bransjen.

Helseforsikring er fortsatt kjernen i det norske markedet for Ergo. Rundt 90 prosent av kundene får forsikringen via arbeidsgiver.

 – Dette er blitt et etablert ansattgode, særlig i privat sektor. Bedrifter ønsker å sikre rask behandling, redusert sykefravær og attraktive vilkår for medarbeiderne sine, forklarer Hansen.

Små og raske

Ergo bygger en flat organisasjon som legger vekt på samarbeid og korte beslutningsveier.
– Vi er små og raske. Det gjør oss tilpasningsdyktige i et marked der de etablerte aktørene gjerne teller flere tusen ansatte.

Som del av en større europeisk virksomhet, har selskapet også tilgang til internasjonale fagmiljøer og muligheter for ansatte som ønsker utenlandserfaring.

For de som trives med utvikling og endring, er dette en veldig spennende tid.

Petter Hansen, Ergo Forsikring

 – For de som trives med utvikling og endring, er dette en veldig spennende tid, sier Hansen.

Fakta jobbmonitor

Ved å analysere data fra Enhetsregisteret i Brønnøysund er det etablert ein monitor for jobbutviklinga i finansnæringa og tilslutta næringar. Jobbtala er basert på bedriftene sine eigne, månadlege innrapportering av antal jobbar i A-meldinga til Enhetsregisteret. Arbeidsgjevarar og oppdragsgjevarar har plikt til å rapportere sine lønsmottakarar, både fast tilsette, vikarar og frilansarar i A-meldinga til arbeidsgjevar- og arbeidstakarregisteret (Aa-registeret) . Tala inkluderer permitterte. Tala omfattar næringskodene for finansieringsverksemd, forsikringsverksemd og pensjonskasser og tenester tilknytt finansierings- og forsikringsverksemd. 

Jobbmonitor er utvikla av Finansfokus i samarbeid med analyseselskapet Kartlagt og nettbladet Fretta.no