Tekst: Advokat Kristin Moum Kvithyll, Finansforbundet

Hovedregelen er at du har krav på å kunne fortsette i stillingen din til du fyller 72 år, forutsatt at ingen av lovens unntaksregler kommer til anvendelse. Dersom du jobber i en privat bedrift som tidligere har praktisert en aldersgrense på 70 år, og du fyller 70 år 1. januar 2026 eller senere, vil denne grensen som en hovedregel ikke lenger kunne praktiseres av arbeidsgiver. Dette gjelder uavhengig av hvilken aldersgrense som er angitt i arbeidsavtalen eller personalhåndboken. Endringen kan gi større valgfrihet for deg som ønsker å jobbe lenger, eller som ønsker en mer gradvis overgang til pensjon.

For den enkelte kan to ekstra år i jobb blant annet bety:

• to ekstra år med lønn, som ofte er høyere enn pensjonsutbetalingene
• to ekstra år med pensjonsopptjening, avhengig av ordning
• større fleksibilitet til å trappe ned gradvis

Endringen gir en mulighet, men ingen plikt, til å fortsette i arbeid etter fylte 70 år. Vær imidlertid oppmerksom på at man fortsatt som hovedregel ikke har krav på sykepenger etter fylte 70 år.

Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven er at arbeidsforhold kan bringes til opphør av arbeidsgiver når arbeidstaker fyller 72 år, uten ytterligere begrunnelse. Dersom bedriften har praktisert en lavere aldersgrense enn 72 år, er det ikke slik at du nå må «søke» om å få jobbe i alderen 70–72 år. Dette er en rett du har.

ØNSKER DIALOG

Samtidig kan mange oppleve at arbeidsgiver ønsker en dialog om planer, rolle og kapasitet for de kommende årene. Det kan være fornuftig å ta en slik samtale for å avklare forventninger fra begge parter.

Arbeidsmiljøloven stiller krav om at arbeidsgiver gir arbeidstaker skriftlig varsel om fratredelsesdato ved nådd aldersgrense dersom man ønsker at arbeidstaker skal fratre. Fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter den første dagen i måneden etter at varselet er mottatt. Før varsel gis, skal arbeidsgiver – så langt det er mulig – også innkalle til en samtale, med mindre arbeidstaker ikke ønsker dette

Dersom arbeidstaker fyller 70 år etter 31. desember 2025, gir en slik prosess ikke lenger grunnlag for å kreve fratreden før fylte 72 år, selv om prosessen er igangsatt før 1. januar 2026.

Har du fratrådt arbeidsforholdet pga. slik bedriftsintern aldergrense før 31. desember 2025 fordi du hadde fylt 70 år, har du imidlertid ikke krav på å få stillingen tilbake.

TARIFFAVTALEUNNTAK

Dersom en bedriftsintern aldersgrense er fastsatt i en tariffavtale inngått før 1. januar 2026, utsettes opphevelsen til tariffavtalen utløper, men maksimalt tre år.

I Finansforbundets sentrale tariffavtaleverk finnes det ingen slik aldersgrense. En bedriftsintern aldersgrense kan imidlertid være regulert lokalt, for eksempel i en bedriftsavtale eller særavtale i den enkelte virksomhet. Svaret kan derfor variere fra bedrift til bedrift, også innen samme bransje.

UNNTAK FOR HELSE OG SIKKERHET

Det vil fortsatt være adgang til å fastsette en lavere aldersgrense enn 72 år dersom dette er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet.

Dette er ikke et «valgfritt» unntak som kan brukes fordi man ønsker en yngre arbeidsstyrke. Unntaket er ment for situasjoner der alder har en klar og dokumenterbar sammenheng med reell risiko for helse eller sikkerhet. I finansnæringen kan det finnes enkelte roller med et særskilt risikobilde, men for de fleste vil dette unntaket sjelden være aktuelt, ettersom arbeidshverdagen i hovedsak er kontorbasert.

Den praktiske hovedregelen i finansnæringen vil derfor være at aldersgrensen på 72 år gjelder.