NYE FAKTORER 

Det er viktig å være klar over at endringene ikke innebærer nye plikter eller rettigheter. Formålet med endringene er å gjøre det klarere hva som allerede er arbeidsgivers ansvar og gjeldende rett. Den reviderte arbeidsmiljøloven presiserer at arbeidsgiverne må ta ansvar for å avdekke disse psykososiale arbeidsmiljøfaktorene i bedriften: 

• Uklare eller motstridende krav og forventninger i arbeidet 

• Emosjonelle krav og belastninger i arbeidet med mennesker 

• Arbeidsmengde og tidspress som innebærer ubalanse mellom arbeidet som skal utføres, og den tiden som er til rådighet 

• Støtte og hjelp i arbeidet 

-Arbeidsgiver må og har allerede måttet dokumentere det systematiske arbeidet med arbeidsmiljøet. Derfor er viktig at arbeidsgivere kjenner kravene og vurderer om rutinene deres fungerer som de skal. Like viktig er det at ledere, verneombud /tillitsvalgte og ansatte deler samme forståelse. Et sterkt psykososialt arbeidsmiljø er noe virksomheten tjener på. Det vil kunne medføre lavere sykefravær og høyere trivsel som igjen gir høyere produktivitet og bedre resultater. Dette er en god investering, sier advokatfullmektig Merethe Berggaard i Finansforbundet. 

SNAKK SAMMEN 

-Dersom du opplever at arbeidsmiljøet i din bedrift ikke er i tråd med kravene i den reviderte arbeidsmiljøloven, så kan det være hensiktsmessig å ta kontakt med din nærmeste leder. Snakk om det du opplever som utfordringer i arbeidsmiljøet. Det kan jo være at din arbeidsgiver ikke er kjent med dette. Da er det viktig å få en god dialog om hva som kan gjøres. Hvis du opplever at det er vanskelig å snakke med din leder om utfordringer i arbeidsmiljøet, så kan du kontakte ditt verneombud eller din tillitsvalgt, som om nødvendig kan ta din sak videre. 

Det er viktig å ha en god dialog om hva som kan gjøres.

Merethe Berggaard.

Ved lovbrudd og andre kritikkverdige forhold har du rett til å varsle. I så fall kan det være lurt å snakke med noen først, for eksempel verneombud eller tillitsvalgt. 

FAKTA PSYKISK UHELSE 

Det finnes tydelige tall som viser at psykososiale forhold påvirker både helse og arbeidsevne i stor grad. Tallene gjelder hele arbeidslivet, ikke bare finansnæringen.   

Mange opplever psykiske plager og mistrivsel 

• I en stor levekårsundersøkelse oppgir 28,2 % at de føler seg mentalt utmattet etter arbeid (ukentlig) — et vanlig uttrykk for psykososiale belastninger. Forskere anslår at over 100 000 kan ha redusert arbeidsevne på grunn av arbeidets psykologiske belastninger.
  
• Arbeidsrelatert angst / redusert arbeidsevne
  
• En studie viser at ca. 11,2 % av arbeidstakere i Norge har redusert arbeidsevne på grunn av arbeidsrelatert angst. Det tilsvarer i praksis om lag 120 000 personer med negativ påvirkning på søvn, konsentrasjon eller helse grunnet jobbrelaterte forhold. 

Psykososialt arbeidsmiljø og sykefravær 

• Ifølge Arbeidstilsynet er det anslått at ca. 15 % av alt legemeldt sykefravær kan kobles direkte til psykososiale forhold på arbeidsplassen.  

Langtidssykefravær og psykososiale forhold 

• Forskning fra STAMI peker på at omtrent 15 % av langtidssykefraværet i Norge kan knyttes til psykososiale risikofaktorer som tidspress, konflikter, mobbing eller manglende støtte.  

Andel sykefravær relatert til psykiske og muskel- og skjelettplager 

• Ifølge STAMI og arbeidshelseforskning utgjør psykiske lidelser og muskel-/skjelettplager sammen mer enn halvparten av alt sykefravær, og psykiske plager blir stadig viktigere som årsak.