Finansfokus har sjekket toppledelsen i Norge i de fem største bankene, de tre største forsikringsselskapene og det største inkassoselskapet. Vi fant én med ikke-vestlig bakgrunn.

Overrasker det deg at det er så lite etnisk mangfold på toppen i norsk finansnæring?

– Jeg var ikke klar over at det ikke finnes flere med ikke-vestlig familiebakgrunn i toppledelsen i bankene og forsikringsselskapene, sier Anmol Juneja, CIO i Kredinor, i en e-post til Finansfokus.

– Samtidig ser jeg i andre markeder, som Storbritannia og USA, at toppledelsen i både finans- og teknologiselskaper er langt mer mangfoldig. Det viser at det er mulig, og at Norge også kan bevege seg i den retningen. Jeg synes derfor det er positivt at Finansfokus løfter temaet og setter søkelys på det.

Juneia tror mangfoldet vi har i samfunnet gradvis vil gjenspeiles i ledergruppene etter hvert som flere med ulik bakgrunn gjør karriere i bransjen.

– Min erfaring er at mangfold kan være en styrke fordi det bringer inn ulike perspektiver og tankesett som beriker diskusjoner og beslutninger på toppledernivå. Jeg har hatt muligheten til å bidra med erfaringer fra flere land, og det har vært verdifullt i dialoger både med ledelsen, styret og våre nordiske samarbeidspartnere – særlig banker vi kjøper porteføljer fra, sier han.

Juneja startet karrieren utenfor Norge, og har tidligere arbeidet i Storbritannia, USA og India.  Under USA-oppholdet ble han Chartered Financial Analyst Charterholder (CFA), og sitter for tiden som nestleder i styret i CFA Society Norway der han representerer Norge i nordiske og europeiske fora.

Ikke bare finans

Blendahvite konsernledelser er ikke unikt for finansnæringen. PA Consulting har sett nærmere på sammensetningen i ledergruppene til Norges største selskaper og offentlige virksomheter.

– Årets undersøkelse bekrefter nok en gang at det er altfor få nordmenn med ikke-vestlig bakgrunn i norske ledergrupper. Vi synes det er oppsiktsvekkende at tallene ikke har blitt noe bedre siden vi startet med undersøkelsen i 2019, særlig fordi vi opplever at mange selskaper har uttalt at de skal prioritere dette, sier partner Ali Rana i en pressemelding fra PA Consulting.

Resultatene fra konsulentselskapets årlige mangfoldsrapport viser at det kun er 0,22 prosent nordmenn med ikke-vestlig bakgrunn i ledergruppene i landets største private selskaper. Blant de 100 største selskapene er det fem nordmenn med ikke-vestlig bakgrunn i ledelsen.

Vi rekrutterer for likt

Head4More-direktør Bjørn Brudevoll har jobbet med headhunting i flere tiår, og ser flere årsaker til at trenden er som den er.

– Konsernsjef og konserndirektører, er roller som i finanssektoren ofte besettes av internkandidater, påpeker Brudevoll, og legger til at det fordrer at tilfanget av kandidater er bra.

– Siden det ofte er interne opprykk til disse rollene, er det en fare for at vi for ofte velger de som er like oss selv, noe som hindrer mangfold, innovasjonsevne og dynamikk i ledelsen. Det kan bli en ja-kultur og så påvirker det selvfølgelig også kulturen nedover. Hvis vi ikke har mangfold på toppen, legger vi kanskje ikke optimalt til rette for mangfold lenger ned heller, sier han til Finansfokus.

Kjønnsbalanse som forbilde

Samtidig mener hodejegeren at det er fullt mulig å gjøre noe med dette:

– Vi ser eksempelvis en positiv utvikling med hensyn til andel kvinner i toppledelsene i finanssektoren. Jeg tror vi må takke de virksomhetene som over tid har hatt et bevisst forhold til kjønnsbalanse, og som derved har bidratt til å kvalifisere dyktige, kvinnlige kandidater til både mellomlederroller og topplederroller.

Brudevoll registrerer at det er en trend blant internasjonale selskaper, der de ofte setter inn en expat i lederrollen i Norge, som er en egnet arena for å trene lederskap. Expatene som kommer til Norge er på en karrierereise, og får oftest mellom ett og fire år på å skape gode resultater og kvalifisere seg for større roller internasjonalt.

– Av expatene som kommer inn i ledelsen i internasjonale selskaper, har flere ikke-vestlig bakgrunn. Så tror jeg at vi ville vinne på at flere stillinger blir lyst ut i et litt mer åpent forum. I mange tilfeller vil vi ofte kjøre både annonse og search i samme case.