Finansforbundet er største fagforening i DNB. De støtter ikke denne nedbemanningen.

– Dette kunne vært gjort på en annen måte, over tid og med bedre bemanningsstyring, sier konsernhovedtillitsvalgt Lillian Hattrem, som nå er fullt opptatt med å hjelpe forbundets medlemmer. Nå har de som er i faresonen fått beskjed om å fylle ut CV.

I prosessen ligger det gode virkemiddelspakker, der de som velger dette, kan få inntil to årslønner med seg. Avhengig av ansenitet. De som ønsker pakke kan søke om dette nå.

– Pakkene er gode, men det er ikke for alle, sier Hattrem.

Denne prosessen rammer ansatte i Tech and service. Det er i overkant av 550 ansatte i de områdene som rammes, noe som innebærer at hver sjette ansatt skal bort. De ansatte sitter i Oslo, Bergen og Trondheim. I tillegg har områdene enkelte ansatte andre steder i landet.

DNB har det travelt også i denne omgang. Allerede 15. oktober skal prosessen være i mål.

– Vi er bekymret for om vi rekker dette med god kvalitet på prosessen, sier Hattrem.

Teknologiske fremskritt

Det er områder innen svindel og hvitvasking som rammes. Dette er områder der bransjen har oppbemannet kraftig de siste årene.

«DNB gjennomfører en nødvendig omstilling i deler av Technology & Services-divisjonen. Endringene treffer driftsmiljøer innen KYC, AML og operasjonell sikkerhet – områder som stadig påvirkes av teknologisk utvikling, og hvor vi den siste tiden har gjort betydelige fremskritt. For å være godt rustet for fremtiden, må vi tilpasse strukturen og finne mer effektive måter å løse kundebehovene på. Vi planlegger en nedbemanning på cirka 100 stillinger.» skriver DNB i en epost til Finansfokus.

Videre heter det: «Vi har stor respekt for at slike endringer skaper usikkerhet, og det er ikke noe vi tar lett på. Derfor legger vi stor vekt på å sikre en ryddig prosess og god oppfølging av både de som blir direkte berørt, de tillitsvalgte, og resten av organisasjonen.»