Kreditkassen var konkurs. Ute på gaten sto det en lang kø av kunder som ville ta ut alle sine sparepenger. DnC, Fokus Bank og flere andre banker trengte også øyeblikkelig hjelp fra staten.
-Endringene skjer så fort og flere bedrifter ønsker å outsource interne tjenester til andre land for å spare penger. Da forsvinner mye av arbeidskraften i landet vårt ut, sier Céline Elnan i Gjensidige.
Fra 1. januar 2023 skal alle som arbeider i en bedrift med tariffavtale og fyller 62 år kunne få AFP. Nå gjenstår det bare at arbeidslivets parter og staten blir enige om finansieringen i skissen til ny AFP.
– Ansattes medbestemmelse på arbeidsplassene er ikke endret dramatisk de seneste årene, men det er likevel grunn til bekymring, sier Fafo-forsker Sissel Trygstad.
Ved utgangen av tredje kvartal var det lyst ledig 7 500 stillinger innenfor bank, finans og forsikring på finn.no.
– Alt tyder på at dette kommer til å bli et rekordår for stillingsmarkedet, konstaterer senior kommunikasjonsrådgiver Adele Cappelen Blystad i Finn.
Lindorff skifter navn til Intrum i Norge og blir også omorganisert til et skandinavisk marked. Hovedtillitsvalgt Berit Stenvold sier det så langt ikke er signal om at endringene fører til nedbemanning.
Konkurransetilsynet gir DNB en ny og siste frist for å komme med forslag til tiltak som kan avhjelpe tilsynets bekymring for at oppkjøpet av Sbanken vil svekke konkurransen i markedet for sparing i fond.
Nedbemanningen i banksektoren har bremset opp. For første gang forventer nå flertallet av bankene et stabilt antall ansatte det kommende året.
Borgarting lagmannsrett har forkastet anken fra et medlem i Finansforbundet som fikk avslag på søknad om AFP. Nå vurderer forbundet å anke dommen til Høyesterett.
De ansatte i Handelsbanken reagerer med stor uro og sjokk på beslutningen om å legge ned virksomheten i Danmark og Finland. – Det er et sjokk, kort og godt. Vi så aldri at dette kunne komme, sier hovedtillitsvalgt Christer Enersen til Finansfokus.
Etter gjenåpningen av Norge diskuterer ledelsen og tillitsvalgte i finansnæringen hvilken fleksibilitet de ansatte kan få i valget av arbeidssted.
-Det ble en stor overgang å gå fra fysiske til digitale kurs. Det var utfordrende for instruktørene og plutselig skulle undervise foran skjermen uten direkte kontakt med deltakerne. Vi måtte tenke nytt i forhold til hvordan vi kunne tilby noe til medlemmene, sier Mette Osvold, nestleder i Finansforbundet i Tryg.