– Finansbransjen er kanskje en verstingbransje. I mange tilfeller passer arbeidsoppgavene godt for rullestolbrukere og andre med nedsatt funksjonsevne. Derfor burde bransjen gjøre mer for å ta inn folk som trenger reduserte stillinger, sier Joakim Taaje i DNB.
Fremtiden for IA-avtalen er høyst usikker i det regjeringen og partene i arbeidslivet har startet en storstilt revisjon. Arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie konstaterer at både IA-avtalen og virkemidlene som brukes, “viser dessverre altfor dårlig effekt.”
Han vil begrepet “innvandrer” til livs. Det begrepet er for snevert, mener HR-direktør Petter Kleppe i SEB. Derimot jakter han desto mer på kandidater som kan defineres innenfor begrepet “multikulturell”.
Hver ansatt i finansbransjen skapte i 2015 verdier for 1,8 millioner. Aller mest produktiv var ansatte i store banker.
Det er nå bransjen må vise ansvar. Arbeidsgivere må oppmuntre kvinner til å velge lederveien. De må tenke likelønn når den lokale lønnspotten skal fordeles. De må tenke likestilling ved rekruttering og i alt det de gjør.
I Sparebanken Sogn og Fjordane (SSF) tar de likestillingsarbeidet på alvor: Bonus og lønnssamtale under fødselspermisjon, og en toppleder som måles på andelen kvinnelige ledere. Nå skal det systematiseres ytterligere.
– Det skulle bare mangle, sier Julie Vårdal Heggøy, bedriftsrådgiver i Sparebanken Sogn og Fjordane.
Hva jobber du med, spør vi ofte når vi treffer noen for første gang. Hva ville du svart, om du sto uten jobb?
Digital sikkerhet og identifisering blir gjerne fremhevet som ett av områdene der Norge har gode muligheter til å hevde seg internasjonalt. Liv Freihow i IKT-Norge har sine teorier om hvorfor det er slik.
2. juli kom beskjeden om at Nordea kjøper Gjensidige bank for 5,5 milliarder. Siden har det vært stille. De ansatte i Gjensidige Bank vet fremdeles ikke hva Nordea vil med oppkjøpet og hva det betyr for arbeidsplassene.
Foretakene i bransjen bruker styringsretten stadig flinkere. – Med økt styringsrett, sier arbeidsgiverne at den norske modellen – trepartssamarbeidet – ikke skal ha noen verdi. Finansforbundet vil være med å forme beslutningene til det beste for ansatte og bedriften, skriver Pål Adrian Hellman i sin leder.
Arbeidsgivers omplasseringsplikt gjelder hele virksomheten, og skal ikke omgås ved at arbeidsgiver velger å gjennomføre oppbemanningen i én avdeling først, for deretter å gjennomføre nedbemanning i en annen avdeling.