I Sparebanken Sogn og Fjordane (SSF) tar de likestillingsarbeidet på alvor: Bonus og lønnssamtale under fødselspermisjon, og en toppleder som måles på andelen kvinnelige ledere. Nå skal det systematiseres ytterligere.
– Det skulle bare mangle, sier Julie Vårdal Heggøy, bedriftsrådgiver i Sparebanken Sogn og Fjordane.
Hva jobber du med, spør vi ofte når vi treffer noen for første gang. Hva ville du svart, om du sto uten jobb?
Digital sikkerhet og identifisering blir gjerne fremhevet som ett av områdene der Norge har gode muligheter til å hevde seg internasjonalt. Liv Freihow i IKT-Norge har sine teorier om hvorfor det er slik.
2. juli kom beskjeden om at Nordea kjøper Gjensidige bank for 5,5 milliarder. Siden har det vært stille. De ansatte i Gjensidige Bank vet fremdeles ikke hva Nordea vil med oppkjøpet og hva det betyr for arbeidsplassene.
Foretakene i bransjen bruker styringsretten stadig flinkere. – Med økt styringsrett, sier arbeidsgiverne at den norske modellen – trepartssamarbeidet – ikke skal ha noen verdi. Finansforbundet vil være med å forme beslutningene til det beste for ansatte og bedriften, skriver Pål Adrian Hellman i sin leder.
Arbeidsgivers omplasseringsplikt gjelder hele virksomheten, og skal ikke omgås ved at arbeidsgiver velger å gjennomføre oppbemanningen i én avdeling først, for deretter å gjennomføre nedbemanning i en annen avdeling.
Et prestisjeprosjekt med utspring på Sørlandet kan ende opp med å skape en ny nasjonal standard for likestilling i arbeidslivet. Sparebanken Sør er én av 15 bedrifter som skal likestillingssertifiseres før sommeren.
Sammenslåingen mellom de tre selskapene er godt i gang. Fra første 1. juli skal de sammen danne det som blir Nordens største aktør innen betaling og identifisering. Hvem som skal lede det nye selskapet er allerede klart.
Eiendomsmegler 1 Midt-Norge har siden 2009 jobbet hardt med arbeidsmiljø. Det har gitt resultater.
I dag lanserer Nets, Nordea og Santander Consumer Bank ApplePay. SBanken følger hakk i hel. Vipps sitter på gjerdet, men lover å komme sterkt tilbake. Men foreløpig er det langt fra alle som kan bruke den nye tjenesten.
Innvandrere som søker jobb i finansnæringen opplever å bli diskriminert og havner nederst i søknadsbunken. Bare seks prosent av de ansatte i finans er innvandrere mot 15 prosent i øvrige næringer.