I forslaget til nye læreplaner vil regjeringen stryke dagens kunnskapsmål om arbeidslivet og den norske arbeidslivsmodellen. YS reagerer sterkt.
I år var Fana Sparebank med i Great Place to Work for første gang. Resultatet ble en hederlig 10. plass samt pris for samfunnsansvar og bærekraftarbeid.
Rede Eiendom på Helgeland er en av to eiendomsmeglerforetak som har tariffavtale med Finansforbundet. Dette gir bedre arbeidsforhold og større forutsigbarhet både for ansatte og ledelse.
Nordmenn forsøkte i 2018 å svindle forsikringsselskapene i alt 1157 ganger, ifølge Finans Norges svikstatistikk for 2018. – Det som blir avdekket er dessverre bare toppen av isfjellet, sier utredningssjef Rune Skare i Tryg.
For eiendomsmeglerne Grethe og Geir er virkeligheten langt unna BMW, Rolex og fete lunsjer. For dem handler det om tapte sparepenger og en evig bekymring for om pengene dekker månedens regninger.
Tall fra Nets og Vipps AS viser at i februar ble det gjennomført 141,1 millioner kortkjøp, en vekst på 4,2 prosent i forhold til februar 2018. Betalingskortene ble benyttet til å handle for 44,7 milliarder kroner, en økning på 1,9 prosent sammenlignet med samme måned i fjor.
– Høyesterett har slått fast at ansiennitetsprinsippet fortsatt skal være et like viktig kriterium ved utvelgelse til nedbemanninger, sier advokat Pål Behrens, leder av Arbeidsliv i Finansforbundet.
Å fusjonere tre selskaper mens man sitter på tre ulike steder og mens man samtidig har en tett lanseringskalender er ingenting Elisabeth Haug anbefaler. Nå er endelig det sammenslåtte Vipps samlet i nye lokaler i Bjørvika.
SpareBank 1 Østlandet går inn med 500 000 kroner årlig til NTNU. Hensikten er å få tilgang til NTNUs fagmiljøer og dermed utvikle og styrke egen kompetanse.
De tillitsvalgte i Nordea Norge får en unik mulighet til å påvirke beslutninger på konsernnivå. Det er resultatet av en avtale mellom de tillitsvalgte og Nordea.
– Min klare oppfordring til kvinner er å både våge og ønske å ta toppledelse. Det er fantastisk spennende, og det er absolutt verdt det!
– Bedrifter med god kjønnsbalanse i ledelse og styre er beviselig mer lønnsomme. Selskaper som ikke utnytter den muligheten, taper penger, konstaterer Tulia Machado-Helland i Storebrand.