I sommer fikk Sindre Ryan et uforglemmelig opphold på Genève-skolen, der han blant annet var observatør på ILO-kongressen. Han er overrasket over at arbeidsgiversiden i liten grad er opptatt av samarbeid og å skape et sunt og godt arbeidsliv.
Etter første verdenskrig var det ulmende sosial uro. Arbeidskonflikter og demonstrasjoner krevde sosial rettferdighet, bedre arbeidsforhold og høyere levestandard for arbeiderklassen. I år er det 100 år siden ILO (Den internasjonale arbeidsorganisasjonen) ble etablert.
– Uenighet kan vi akseptere, men vi vil aldri godta at arbeidsgiverne går fra forhandlinger til ensidige beslutninger når det gjelder arbeidstid. Da øker konfliktnivået for å komme tilbake til forhandlinger og dialog, sier forbundsleder Pål Adrian Hellman.
Grete Elin Gaulen fikk mulighet til å reise til India for å lære ny kultur og nye kollegaer å kjenne. Det ble en fin opplevelse å bli kjent med sourcingpartnere og deres arbeidshverdag på andre siden av jordkloden.
Nordmenn har over 7000 milliarder av formuen sin plassert i bolig. Kun omkring 170 milliarder i fond eller aksjer. Hvorfor er det slik, var spørsmålet som ble stilt på et arrangement under Arendalsuka.
Som summer interns i DNB får Jon Ludvik Dæhlie Rosenberg og Katharina Palm større utfordringer i sommerjobben enn de fleste.
Det går en lun tråd gjennom hele DNB. Siden i fjor vår har ansatte fra hele landet strikket etter arbeidstid. Gjennom Amandaprosjektet fordeles strikkeproduktene ut til alle landets nyfødtintensivavdelinger.
– Arbeidsgiver må ha beslutningsrett når det gjelder plassering av den daglige og ukentlige arbeidstiden, men arbeidstiden skal selvfølgelig drøftes med de tillitsvalgte, sier arbeidslivsdirektør Runa Opdal Kerr i Finans Norge.
– Det skal gå fort og effektivt. Men jeg tror kundene fortsatt vil ha behov for å snakke med oss i forskjellige livsløp, sier Kari Weisser, hovedtillitsvalgt og saksbehandler på oppgjør, privat forsikring hos Danica Pensjon
Nets selger mesteparten av sin corporate service til Mastercard for 2,85 milliarder euro. Ca. 130 ansatte får ny arbeidsgiver, men ingen ansatte mister jobben.
Danske Bank i Norge skal vinne kampen mot hvitvasking (AML). I år bruker banken 300 millioner kroner på AML. Nå skal 120 ansatte sørge for compliance på AML-området og flere skal det bli.
Santander og Komplett Bank får så det svir på pungen av Finanstilsynet. Det koster bankene henholdsvis ni og 18 millioner å slurve med hvitvaskingsarbeidet.