En av de første dagene i ny stilling ved avdelingskontoret på Moi, klarte Odd Erik Skogestad i Flekkefjord Sparebank å brekke nøkkelen i låsen til hvelvet. Alt ordnet seg, men det er en situasjon han ikke glemmer med det første.
Nordea tok ekstraordinære avskrivninger på 13,2 milliarder kroner i tredje kvartal. Nå varsles det nye kostnadskutt i banken. De tillitsvalgte er skeptiske til om det er rett medisin.
Etter en lang prosess vil 10 sparebanker forlate Eika-alliansen og starte sin egen allianse. For de ansatte betyr det små endringer i første omgang. Det er ennå over to år til utmeldingen trer i kraft.
Det er stor spenning knyttet til valgene på landsmøtet i Finansforbundet. Nå skal det velges både ny forbundsleder og ny nestleder. I tillegg er det forslag på tre nye styremedlemmer og to møtende varamedlemmer.
De største bankene i Sverige, Finland og Danmark samarbeider om å utvikle en helt ny infrastruktur for straksbetaling som kan brukes over landegrensene. Det frister ikke DNB som har hatt suksess med Vipps i Norge. Vipps selv er avventende.
Ansatte må ikke presses til å endre arbeidstiden eller døgnrytmen. I stedet bør arbeidsgiverne ansette folk ut fra når de ønsker å jobbe og gi de ansatte størst mulig grad av «fleksitid».
En av Britt Sæles første arbeidsdager ble langt mer hektisk enn planlagt.
De gylne tider er over for finansinstitusjonene som kastet forbrukslån til høy rente etter folk. Nå må institusjonene sjekke hva en kunde har i gjeld før de gir nye lån eller kreditt. Gjeldsregisteret hindrer nye gjeldsofre, men mange sitter fortsatt i klisteret.
Godt arbeidsmiljø og gode kolleger er langt viktigere for unge arbeidstakere enn om bedriften har godt renommé eller utviser sosialt ansvar. Dette er funn i en attraktivitetsundersøkelse, hvor DNB og Nordea topper hver sin rangering.
Regnskapshuset har for første gang inngått en tariffavtale, mens EiendomsMegler 1 Nord-Norge har fått en ny tariffavtale på plass.
Dessverre ser vi at enkelte arbeidsgivere definerer stillinger på en ulovlig måte og deretter unnlater å betale lovpålagt overtidstillegg. Dette kan skyldes at arbeidsgivere bevisst forsøker å omgå regelverket, eller fordi enkelte bedrifter rett og slett mangler tilstrekkelig kunnskap.
Ellen-Kristin Enger liker å påvirke og å være med på å forhandle frem gode avtaler for Finansforbundets medlemmer.