– Et godt arbeidsmiljø er viktig både for de ansatte og for bedriften, og har vi det godt på jobben bidrar det også til gode resultater, sier Eli Solhaug.
SpareBank 1 Østlandet (SPØ) var første norske bank til å signere nye FN-prinsipper for ansvarlig bankvirksomhet. Nå tar banken sterkere grep for å redusere egne klimautslipp og belastning på miljøet. Samtidig skjerper banken sine klima- og miljøkrav til kundene.
Kan arbeidsgiver pålegge deg overtid? Er det å regne som arbeidstid hvis du svarer på eposter etter arbeidstid? Disse spørsmålene og flere får du svar på av Finansforbundets arbeidstidsekspert.
Et nytt kapitalkravforslag vil gi de mindre bankene høyere krav til egenkapital enn de store. Det vil ramme næringslivet i distriktene.
– Vi må videreutvikle oss som ansatte, men det hjelper lite hvis du må flytte 200 mil for å få brukt din nye kompetanse internt i banken, sier Tone T. Ridderseth.
Første halvår økte netto sysselsetting i finansnæringen med over 700. Økningen skjer spesielt på to områder.
I 2006 brukte regjeringen tvungen lønnsnemnd for å avslutte streiken i finansnæringen. Det ville neppe skjedd i dag. ILO kritiserte regjeringen for brudd på streikeretten.
DNB, Danske Bank, Nordea, SEB, Handelsbanken og Swedbank starter felles KYC-selskap. Dette kan påvirke arbeidsoppgavene til dem som i dag jobber med å bekjempe hvitvasking og terrorfinansiering i bankene.
Normen for å være en god og effektiv arbeidstaker har vært lange dager og utstrakt tilgjengelighet for arbeidsgiver. En utdatert modell, mener likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm.
– Det som skaper merverdi for kunden er den mellommenneskelige relasjonen vi skaper sammen med kundene våre. Klarer vi å vise at vi virkelig bryr oss om kundene, da er mye gjort, sier Thomas Fjelldal Gaarder.
Bankene er aller mest utsatt for hvitvasking og terrorfinansiering, i tillegg til betalingsforetak og kryptovalutaforetak. Finansnæringen jakter desperat på flere medarbeidere som kan bidra til å forebygge og avsløre kriminelle transaksjoner.
Regjeringen og arbeidsminister Anniken Hauglie har satt ned et partssammensatt utvalg som skal se på fremtidens arbeidsliv og vurdere rammeverket for tilknytningsformer og virksomhetsorganisering i arbeidslivet. YS-leder Erik Kollerud ønsker utvalget velkommen.