Helene Cappelen har gått fra en HR-partnerrolle, til å digitalisere og automatisere skadebehandlingen. Nå jobber hun som forretningsutvikler for privatsegmentet i Gjensidige.
I fjor avsluttet Christer Enersen en masterutdanning i ledelse og motivasjon. Det har gitt ham ny kompetanse i dagens jobb og vil forhåpentlig også kunne åpne nye dører.
– Dette er en positiv dag og reflekterer både de ansattes innsats det siste året og bedriftens lønnsomhet, sier hovedtillitsvalgt Ingar Brotnov.
Finansnæringen har lagt ned en stor innsats i kampen mot hvitvasking, men Tom Staavi i Finans Norge frykter det ikke er nok til å tette alle hull i sikkerhetssystemet.
Georg Olav Ramstad vil digitalisere interaksjonen mellom menneske og maskin. Det ville gjort arbeidsdagen mye mer effektiv.
For Tine Villåsen ga DNBs reskill-program nye faglige utfordringer. Etter et kort, men hektisk utdanningsløp, jobber hun nå med å sile ut bedriftskunder som ikke har dokumentasjonen i orden.
Klokken tre i natt kom partene i lønnsoppgjøret i finans til enighet. Det gis et sentralt tillegg på 0,3 prosent, dog minimum 1500 kroner.
SpareBank1 SMN nedbemanner med 100 årsverk innen utgangen av 2021. Nedbemanningen skal skje frivillig og ansatte i morbanken kan søke gode sluttpakker som er forhandlet fram av de tillitsvalgte.
Abdel El Moussaoui startet i Fremtind, tidligere SpareBank 1 Forsikring, som forsikringsrådgiver på bedriftsmarkedet. Han forsto raskt at det var viktig å skaffe seg kompetanse om selskapets produkter.
I dag starter lønnsoppgjøret i Finansbransjen. Til tross for koronapandemien krever Finansforbundet reallønnsvekst for sine medlemmer.
Jon Ludvik Dæhlie Rosenberg vil automatisere salg av finansielle produkter og finansiell rådgivning. I tillegg frykter han at de store teknologigigantene skal gjøre bankene til råvareleverandører.
Få svarene du trenger prundt hjemmekontor vs jobbkontor fra advokat Marte Sogge Jensen, advokat i Finansforbundet