Georg Olav Ramstad vil digitalisere interaksjonen mellom menneske og maskin. Det ville gjort arbeidsdagen mye mer effektiv.
For Tine Villåsen ga DNBs reskill-program nye faglige utfordringer. Etter et kort, men hektisk utdanningsløp, jobber hun nå med å sile ut bedriftskunder som ikke har dokumentasjonen i orden.
Klokken tre i natt kom partene i lønnsoppgjøret i finans til enighet. Det gis et sentralt tillegg på 0,3 prosent, dog minimum 1500 kroner.
SpareBank1 SMN nedbemanner med 100 årsverk innen utgangen av 2021. Nedbemanningen skal skje frivillig og ansatte i morbanken kan søke gode sluttpakker som er forhandlet fram av de tillitsvalgte.
Abdel El Moussaoui startet i Fremtind, tidligere SpareBank 1 Forsikring, som forsikringsrådgiver på bedriftsmarkedet. Han forsto raskt at det var viktig å skaffe seg kompetanse om selskapets produkter.
I dag starter lønnsoppgjøret i Finansbransjen. Til tross for koronapandemien krever Finansforbundet reallønnsvekst for sine medlemmer.
Jon Ludvik Dæhlie Rosenberg vil automatisere salg av finansielle produkter og finansiell rådgivning. I tillegg frykter han at de store teknologigigantene skal gjøre bankene til råvareleverandører.
Få svarene du trenger prundt hjemmekontor vs jobbkontor fra advokat Marte Sogge Jensen, advokat i Finansforbundet
Da EUs direktiv om å dele kundedata kom, fryktet bankene at nye selskaper skulle ta kundene. DNB og andre nordiske banker har kommet konkurrentene i forkjøpet.
Ansatte i foretak med færre enn 50 ansatte, får mest kompetanseutvikling. Her henger også lønn og videreutdanning tett sammen. Det viser en undersøkelse Finansfokus har utført blant Finansforbundets medlemmer.
Kaffebareier Inge Adelsten Ingebretsen forteller om enorm vekst i kortbetaling i sommer. – Spesielt «tapping» øker mye. Bare 5-10 prosent av kundene betaler nå kontant, anslår han.
Ingrid Handeland vil automatisere føring av reiseregninger. – Selv om det ikke er så veldig mye jobb nå i koronatider.