Finanstilsynet peker på at nordmenns gjeld er på historisk høye nivåer og gjør det norske finansielle systemet sårbart. Regjeringen er bekymret for at mislighold av forbrukslån øker.
– Kompetanseutvikling er en forutsetning for at den norske modellen fremdeles skal være bærekraftig, ellers faller sysselsettingsraten i Norge, og velferdsstaten settes under press, advarer Runa Opdal Kerr, arbeidslivsdirektør i Finans Norge.
Strid om kundedata og muligheter til markedsføring etter skilsmisse mellom Gjensidige og tidligere brannkasser.
Siri Conradi bruker nesten ikke sosiale medier og kan klare seg hele dager uten mobil, til sin manns store frustrasjon.
Helene Cappelen har gått fra en HR-partnerrolle, til å digitalisere og automatisere skadebehandlingen. Nå jobber hun som forretningsutvikler for privatsegmentet i Gjensidige.
I fjor avsluttet Christer Enersen en masterutdanning i ledelse og motivasjon. Det har gitt ham ny kompetanse i dagens jobb og vil forhåpentlig også kunne åpne nye dører.
– Dette er en positiv dag og reflekterer både de ansattes innsats det siste året og bedriftens lønnsomhet, sier hovedtillitsvalgt Ingar Brotnov.
Finansnæringen har lagt ned en stor innsats i kampen mot hvitvasking, men Tom Staavi i Finans Norge frykter det ikke er nok til å tette alle hull i sikkerhetssystemet.
Georg Olav Ramstad vil digitalisere interaksjonen mellom menneske og maskin. Det ville gjort arbeidsdagen mye mer effektiv.
For Tine Villåsen ga DNBs reskill-program nye faglige utfordringer. Etter et kort, men hektisk utdanningsløp, jobber hun nå med å sile ut bedriftskunder som ikke har dokumentasjonen i orden.
Klokken tre i natt kom partene i lønnsoppgjøret i finans til enighet. Det gis et sentralt tillegg på 0,3 prosent, dog minimum 1500 kroner.
SpareBank1 SMN nedbemanner med 100 årsverk innen utgangen av 2021. Nedbemanningen skal skje frivillig og ansatte i morbanken kan søke gode sluttpakker som er forhandlet fram av de tillitsvalgte.