Skal vi dømme etter finansbedriftenes børsrapportering for tredje kvartal 2020, har det gått bedre enn fryktet under koronaepidemien.
Arbeidsgiver peker på korona og holder de lokale lønnstilleggene nede, til tross for at bransjen går godt. De fleste ser ut til å havne på et tillegg på omkring 1,7 prosent, det samme som resultatet i frontfaget.
Hver fjerde ansatt i finansbransjen sliter fysisk, og hver femte sliter psykisk som følge av hjemmearbeid under koronapandemien. Det viser en ny undersøkelse Finansfokus har utført blant medlemmene.
-Finansbransjen har et ansvar for å bidra til bærekraftig omstilling. Jeg er så heldig å få være med i en gruppe som nå jobber med å få bærekraft inn i kredittprosessen til banken, sier Elisabeth Molvær i Sparebanken Møre.
Ved utbruddet av koronapandemien var dugnadsånden på topp i finansnæringen. Nå er bildet et helt annet, viser en fersk spørreundersøkelse Finansfokus har gjort i medlemsmassen.
Hovedtillitsvalgt Ingar Brotnov i If Forsikring berømmer arbeidsgiveren for å vise omsorg for de ansatte i forbindelse med korona. Han tror det vil lønne seg.
Kan arbeidsgiver ensidig beordre hjemmekontor? Og hva skjer når unntakstilstanden er over?
En ansatt på Eikas kundesenter på Gjøvik fikk i Gjøvik tingrett medhold i at arbeidsgivers oppsigelse var ugyldig. Han er glad og lettet over å ha fått medhold av tingretten.
Sparebankfusjonen i Telemark, Buskerud og Vestfold demonstrerer en vilje til regionalt samarbeid som overgår det politikerne i regionen får til. De 520 medarbeiderne i den nye regionbanken er veldig fornøyd med utviklingen.
– Jeg er litt bekymret for ergonomiutfordringen korona og hjemmekontor har dratt med seg. Da tenker jeg spesielt på de som har sittet mer eller mindre konstant hjemme siden mars. Jeg tror det kan få store ettervirkninger som vi ikke har sett enda, sier konsernhovedverneombud Kurt Andre Lerfald Andersen i DNB.
Sist vinter var det snakk om kutt av 50 stillinger i Sbanken. Resultatet ble at 12 medarbeidere tok frivillig sluttpakke, mens resten fikk nye roller i organisasjonen.
KRONIKK: Hvordan finner du den beste balansen mellom å leve livet i dag og forberede deg på endrede kompetansekrav i fremtiden? Ved å ta tyren ved hornene!