Covid-19 endret måten de digitale svindlerne går frem på. DNB registrerte en dobling i antall bedrageriforsøk da Norge stengte ned. Kriminelle ser et stort potensial i sosial manipulering der gevinsten er større enn ved hacking og phishing.
Den nye Finansavtaleloven bør tre i kraft ved neste årsskifte, mener både arbeidstakere og arbeidsgivere i finansnæringen. De peker ikke minst på behovet for ny kompetanse knyttet til de nye reglene.
SpareBank 1 Hallingdal Valdres var første finansbedrift med trinnløst lønnssystem. Tre år senere vil verken tillitsvalgte eller ledelse tilbake til trinnene. Et mer fleksibelt lønnsvurderingssystem sikrer bedre reallønnsutvikling for alle.
Mange bedrifter ønsker å gå over til trinnløst lønnssystem. Nå har Finansforbundet besluttet minstekrav for å ta bort lønnstrinnene.
Fra og med 2020 blir alle bedrifter med mer enn 50 ansatte pålagt å offentliggjøre sin lønnskartlegging inkludert bonus. Forslaget blir godt mottatt i finansnæringen.
Liv Bente Kildal innrømmer at hun til tider jobber litt i løpet av natta. Når hun våkner, har hun noen løsninger klare. Derfor burde hun hatt en notatblokk på nattbordet.
Utlånstap bidro i fjor til å påføre norske banker en resultatsvikt på 12 milliarder kroner. Ifølge Statistisk sentralbyrå er kun hver femte krone konstaterte tap. Det blir derfor spennende å se hvor mye av tapene på totalt 20 milliarder kroner som kan hentes inn igjen.
Ved oppgjøret i 2021 vil YS’ inntektspolitiske utvalg sikre kjøpekraften. YS står fast ved frontfagsmodellen og mener kompetanseutvikling er nøkkelen til å få ledige i arbeid.
I dag vedtar YS kravene foran årets lønnsoppgjør. Hvordan vil koronapandemien prege det kommende lønnsoppgjøret og kan vi fortsatt stole på frontfagsmodellen?