– Rundt halvparten av alle ansatte i de største bedriftene har bonuslønn. Det er ingen tegn til at bruken avtar, sier førsteamanuensis Iver Bragelien ved NHH, som forsker på insentivsystemer. Men SMN og If er to av flere bedrifter som har kuttet bonusordningene.
Noen i økonomi-miljøet kaller ham pessimist, noen at han er for mye og for ofte og noen kaller ham bare Krølle. For makroøkonom Jan Ludvig Andreassen i Eika Gruppen er reguleringer, pandemier og kriser noe som kommer og går.
Krypto, big tech og digitale sentralbankpenger har alle potensiale i seg til å endre det finansielle systemet.
En av de tingene som Anette Christensen i KLP husker spesielt godt var da hun inviterte 350 ansatte til organisasjonsutviklingstur. Det ble to spennende dager fylt med interne og eksterne foredragsholdere, workshops, rebus og mye gøy!
Mandag 10. mai åpnet Larvikbanken Norges nyeste bankfilial i Holmestrand, men uten noen markering av noe slag på grunn av pandemien.
32 ansatte i den norske delen av det skandinaviske Nets-konsernet blir berørt når tjenester innen kundeservice innen kort tid blir flyttet fra Norge til Baltikum.
Fra 1. januar i år ble det slutt på all bonus i SpareBank 1 Ringerike Hadeland. I stedet får de 145 ansatte et solid og varig tillegg til fastlønnen. Trinnløst lønnssystem ble innført som en del av konverteringen.
Bemanningsbransjen står for en betydelig andel av sysselsettingen i finansnæringen. I Manpower er det en forventning om å holde på denne andelen, og at finans- og teknologikompetansen til den enkelte innleide medarbeider må styrkes og tilpasses næringens behov.
Finansrådgiverne i bankene har i mange år trengt autorisasjon. Nå skal også deres nye «kolleger» robotrådgiverne autoriseres. Det ønsker de ansatte i Sparebanken Sør velkommen.
Mariell Andersson jobbet som frivillig på et dyrereservat i Afrika. Der bodde hun primitivt i en liten trehytte uten vann, strøm, internett og levde i nuet. Det synes hun var veldig befriende.