I dag fyller den første norske sparebanken 200 år. Christiania Sparebank ble grunnlagt 19. mai 1822. Dagen markeres med et storstilt jubileumsarrangement på Sentralen i Oslo. Temaet for konferansen er allmennytten i fortid, nåtid og fremtid.
Ifølge Finanstilsynet kjem det stadig nye metodar for digitale innbrot, og til dømes den kraftige auken i utkontraktering av IKT-verksemd har skapt eit meir kompleks risikobilete.
De norske kryptobørsene Firi og NBX jobber for å gjøre kryptohandel enkelt og tilgjengelig for folk flest. I fremtiden ser de for seg økende bransjeglidning og et økende samarbeid mellom tradisjonell finans og kryptoøkonomien.
Det er betydelige forskjeller i hvor raskt norske banker klarer å gi ukrainske flyktninger normale, daglige banktjenester. Finans Norge-sjefen bekrefter også at bankene har «enkelte problemstillinger” knyttet til den finansielle inkluderingen av flyktninger.
For finansnæringen er klimamålene i Paris-avtalen en del av hverdagen. Nå må de ansatte i bank og forsikring tilpasse seg nye globale regelverk for å sikre biomangfold og ta høyde for naturrisiko.
Silje Endresen Reme, professor ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo, konstaterer at jobb og arbeid har stor betydning for både psykisk og fysisk helse.
Den eksplosive veksten i gaver fra norske sparebanker til allmennyttige formål kommer ikke til å fortsette. Det tror historiker Lars Fredrik Øksendal, som slipper boken om sparebankenes gaver gjennom 200 år.
Norske sparebanker står foran feiringen av sine første 200 år. Jubileet preges av selvtillit og fremtidstro, men også av «dødslister» og andre pessimistiske profetier.
PORTRETTET: I løpet av tre måneder kjøpte Nina Syvertsen (42) et mikrohus på 22 kvadrat, solgte leiligheten på 100 og sa opp en sikker jobb uten å ha noen ny å gå til. Her er historien om Ninas nye mikroliv.
Wenche Fredriksen møtte lettveggen flere ganger før hun til slutt møtte veggen med stor V. Nå sier hun hjertelig takk for all motbør livet har gitt henne; uten den kunne hun aldri blitt mangfoldssjef i DNB.
– Mangel på mangfold er den største utfordringen nå. Det blir altfor mange homogene grupper/teams, sier Truls Pettersen, tillitsvalgt i DNB.
Døgnlange hackatons er løsningen når New tech lab i DNB skal finne nye folk.