Mens finansbedriftene sliter med prekære kompetansebehov og trenger strakstiltak, vil det gå både vinter og vår før regjeringen legger fram en ny plan for hvordan Norge skal sikre seg nødvendig kompetanse i fremtiden.
Menn i frontfinans får bonuser som er tre ganger høyere enn kvinnenes. Samtidig er det fremdeles vanskelig å kombinere familie og karriere. Anette Trettebergstuen ser likevel håp fordi ny rapport viser at gamle holdninger er i ferd med å sprekke.
De siste fem årene har DNB gjennomgått en sterk sentralisering. Nå jobber åtte av ti ansatte i Oslo, Bergen eller Trondheim. Antall avdelingskontorer er kraftig redusert, mens antall ansatte øker.
Bemanningsbehovet i finansbransjen er rekordhøyt, ifølge ManpowerGroup. Selskapet tror ikke Regjeringens forslag om innstramming av bruk av utleie fra bemanningsforetak nødvendigvis vil føre til flere faste ansettelser.
Svenske Zimpler er et godt eksempel på at PSD2 skaper grobunn for nye forretningsmodeller. Vippskonkurrenten tjener gode penger og skal nå inn på det norske markedet.
I iveren etter digitalisering kan bankene ha kommet i skade for å løpe fra flere hundre tusen kunder. Nå skal en ny bransjenorm fortelle hvordan bankene skal møte de ikke-digitale kundene.
DNB har fått pålegg fra Finanstilsynet om å re-legitimere kunder som ikke har tilfredsstillende ID-dokumentasjon. Storbanken vil ikke opplyse hvor mange det gjelder.
Norsk finansnæring ligger ganske langt fremme på kunstig intelligens (KI) sammenlignet med andre virksomheter i Norge. Allikevel holder bransjen igjen for å ikke gå på en risiko- eller regelsmell.
Å tilby Oslo som arbeidsplass vil være et stort pluss hvis Norge skal bygge ut et sterkt kapitalforvaltningsmiljø, anser oljefondsjef Nicolai Tangen.
– Finansbransjen tar store steg innenfor IT og det er derfor et stort behov for økt IT-kunnskap blant oss som jobber i bransjen. Man ser at IT-kunnskapene er veldig variable, her har vi unge et ansvar for å heve kompetansen til andre.
Den nye sjeføkonomen i YS, Merete Onshus, innser at hun kan oppfattes som en brems når lønnskrav skal diskuteres.