– Min nye rolle innebærer et betydelig ansvar for å lede og koordinere den europeiske sosiale dialogen mellom arbeidstakere og arbeidsgivere i en sektor som er i rask endring, sier Håstein, som skal organisere og lede samarbeidet mellom arbeidstakersiden i UNI Europa Finance og de europeiske arbeidsgiverorganisasjonene i banksektoren. Dette inkluderer å sette dagsordenen, bidra til konstruktiv dialog og forme felles prioriteringer.

Jeg vil påvirke politikkutformingen gjennom sosial dialog.

arne fredrik håstein

– Jeg representerer arbeidstakersiden i vurderingen av hvordan regelverk påvirker arbeidsbelastning, kompetansekrav, organisering og kollektive rettigheter. Jeg arbeider for å påvirke politikkutforming gjennom sosial dialog, forteller Arne Fredrik Håstein.

Den europeiske Banking Sectoral Social Dialogue Committee er en formell del av EUs system for sosial dialog. Den fungerer som samarbeidsplattform for fagforeninger, arbeidsgiverorganisasjoner og EU-institusjoner. Her forhandles det om felles prinsipper, politikk og retningslinjer som påvirker flere millioner ansatte i banksektoren i Europa.

FEM NØKKELROLLER

Finansforbundets nestleder får fem ulike roller som ny koordinator for den europeiske sosiale dialogen og blir en viktig stemme. Han skal blant annet:

1. Lede dialogen mellom arbeidstakere og arbeidsgivere på europeisk nivå

2. Forhandle felles europeiske erklæringer: Sosial dialog i banksektoren produserer såkalte Joint Declarations. Dette er felles politiske eller strategiske dokumenter som bransjen binder seg til. De handler om alt fra digitalisering og kunstig intelligens til kompetanse, arbeidsmiljø, arbeidslivskvalitet og likestilling.

3. Analysere og påvirke europeisk regulering

4. Fremme kompetanseutvikling og livslang læring

5. Representere europeiske bankansatte politisk. Dette inkluderer bred representasjon overfor EU-kommisjonen, Europaparlamentet, arbeidsgiverorganisasjoner, multinasjonale selskaper og fagforeningsnettverk.

Håstein vil representere UNI Europa Finance som er den anerkjente europeiske sosiale partneren for sektoren. Mandat til å forhandle på arbeidstakerne er gitt av Europakommisjonen.

STYRKER DIALOGEN

Når Arne Fredrik Håstein nå tar over denne rollen fra 2026, har han en klar ambisjon om å styrke den sosiale dialogen. Han har solid erfaring fra norsk fagbevegelse og finanssektoren. Videre har han markert seg med sterk forståelse for internasjonalt samarbeid om arbeidstakerrettigheter, sosial dialog og sektorens teknologiske transformasjon.

Med sin bakgrunn i organisering, partssamarbeid og strategisk arbeid i bank- og finansnæringen, er han godt posisjonert. En viktig oppgave blir å sikre at digitalisering og omstilling skjer på en måte som ivaretar arbeidstakernes interesser.

SEKTOR I ENDRING

Bank- og finanssektoren i Europa står midt i en dyptgripende transformasjon som er drevet av:

• digitalisering og automatisering
• kunstig intelligens
• skjerpede regulatoriske krav
• endrede forbruker- og markedstrender

– I dette landskapet blir sosial dialog viktigere enn noen gang. Det er nødvendig med klare rammer for kompetanseutvikling, ansvarlig bruk av nye teknologier, trygg omstilling og rettferdige arbeidsforhold.

At Håstein nå får ansvaret for å styre denne dialogen på vegne av arbeidstakersiden, plasserer ham i sentrum for noen av de viktigste beslutningene om fremtidens arbeidsliv i bank- og finanssektoren i Europa.

UNI Europa Finans består av mer enn 100 fagforeninger og har over 1,5 millioner medlemmer.