Ifølge FINN jobb fortsetter nedgangen i antall utlyste stillinger innen bank, finans og forsikring.

– Vi ser en nedgang på 6,4 prosent i september sammenlignet med samme måned i fjor. Hittil i år er nedgangen hele 21 prosent, opplyser Linda Glomlien i Vend/FINN til Finansfokus.

Hun forteller at nedgangen i Oslo – der de fleste stillingene ligger – er på 2,3 prosent i september og 24 prosent hittil i år. Mandag 20. september var det registrert 408 ledige stillinger fordelt på 282 annonser.

Bekymringsfull utvikling

Advokat (H) Pål Behrens, leder for arbeidsliv i Finansforbundet, ser utviklingen som alvorlig.

Dette er en utvikling vi ikke liker. 

Pål Behrens

– Når dette skjer parallelt med flere større nedbemanningsprosesser, særlig i de store finansinstitusjonene, er det en utvikling vi ikke liker, sier han.

De åtte advokatene i Finansforbundet har en travel høst med å følge opp en rekke nedbemanninger.

– Det er snakk om flere hundre stillinger som forsvinner, og vi venter dessverre flere negative nyheter fra store konsern, sier Behrens.

Naturlig sammenheng

Direktør for arbeidsliv i Finans Norge, Therese Høyer Grimstad, mener at fallet i stillingsutlysninger sammen med nedbemanninger er naturlig.

Om dette er starten på en større nedgang i antall jobber, vet vi ikke ennå.

therese høyer grimstad

– Om dette er starten på en større nedgang i antall jobber, vet vi ikke ennå, skriver hun i en e-post til Finansfokus.

Hun viser til at flere finansbedrifter den siste tiden har varslet omstruktureringer, nedbemanninger og fusjoner.

– At dette påvirker antallet stillingsutlysninger på FINN.no, er naturlig, uten at vi sikkert kan si at det er årsaken, sier Grimstad.

Frykter «Equinoriske tilstander»

Nedbemanningene i SpareBank 1 Utvikling og DNBs flytting av jobber til Baltikum har igjen aktualisert diskusjonen om bruk av konsulenter. 

Behrens trekker paralleller til oljekjempen Equinor, som for noen år siden reduserte egen teknologikompetanse og senere leide inn igjen mange av de som ble nedbemannet som konsulenter. Han frykter finansnæringen kan havne i samme situasjon.  

– Dette er en utvikling vi er veldig motstandere av, sier han. 
 
Finansforbundet er opptatt av at selskapene beholder og utvikler egen kompetanse. 
– Vi aksepterer ikke at foretak nedbemanner teknologiansatte for så å erstatte dem med konsulenter, understreker Behrens. 
 

Flere sluttpakker

Hjelp til medlemmer i sluttforhandlinger utgjør nå en stor del av Finansforbundets arbeid. Behrens og hans sju advokatkolleger har hittil håndtert sakene internt, men vurderer å hente inn ekstern bistand om volumet øker.

– Vi skal klare høsten, men omfanget kan tvinge oss til å leie inn ekstra juridisk hjelp, sier Behrens.

Han anslår at antallet sluttpakkesaker Finansforbundet bistår i, vil passere 100 før året er omme.