Tirsdag morgen kom pressemeldingen med det alvorlige budskapet om at Nordea-konsernet skal kutte 1 500 årsverk på tvers av landene i år og neste år. Det settes av 190 millioner euro for å dekke kostnadene ved nedbemanningen.  

Ingen å miste 

-Slik vi tillitsvalgte ser det, så har vi ingen medarbeidere å miste i Nordea Bank Norge. De siste årene har vi hatt en restriktiv ansettelsespolitikk der ledige stillinger ikke har blitt erstattet med nyansettelser. Dette er langt bedre enn å gå til nedbemanning, sier hovedtillitsvalgt Lønnquist.  

Vi har ingen medarbeidere å miste. 

jørgen suo lønnquist

Fra 2024 til 2026 har den norske filialen redusert bemanningen med 78 årsverk gjennom naturlig avgang. Ved siste årsskifte hadde Nordea Bank Norge ca. 2 755 årsverk, mens hele Nordea-konsernet hadde ca. 29 000 årsverk.  

-Nordea Bank Norge er ett satsingsområde i konsernet og da har jeg en tydelig forventning til at vi får beholde alle våre dyktige ansatte. Jeg kan ikke se at det er et eneste område i banken som har for mange ansatte. Tvert imot så har vi behov for flere ansatte for å løse vårt oppdrag på en best mulig måte, understreker hovedtillitsvalgt.  

Ansetter 22 nye 

I februar kunngjorde Nordea Bank Norge at de vil satse sterkere i bedriftsmarkedet. Denne våren skal banken ansette 22 nye medarbeidere fordelt over hele landet. Det gjør banken for å håndtere en betydelig vekst i markedet og økt etterspørsel etter rådgivning om grønn omstilling. 

Nordea Bank Norge er et satsingsområde. 

jørgen suo lønnquist

-Dette viser etter vårt syn at Norge er et satsingsområde for Nordea-konsernet. Det som bekymrer oss tillitsvalgte i dag er om oppgavene ikke er løst på tidspunktet vi blir færre ansatte. Vi må akseptere at kunstig intelligens overtar arbeidsoppgaver, men da må vi løse dette i riktig rekkefølge, påpeker hovedtillitsvalgt. 

Færre ansatte over tid 

I pressemeldingen fra Nordea-konsernet står at omstillingen innebærer endringer i kompetansebehov og sammensetningen av arbeidsstyrken. Nordea forventer derfor å ha færre ansatte i fremtiden enn i dag. 

De berørte ansatte vil få tilbud om omskolering, videreutvikling og muligheter internt i konsernet. Endringene vil skje i dialog med fagforeninger. 

Milliardkutt i kostnader 

Nordea har som mål å redusere kostnadene med minst 600 millioner euro årlig innen 2030. Når de planlagte tiltakene er gjennomført, venter banken å spare minst 150 millioner euro i året fra 2028. 

Restruktureringskostnadene på 190 millioner euro holdes utenfor bankens finansielle prognoser for 2026. 

Ambisiøse mål frem mot 2030 

Banken sikter mot en egenkapitalavkastning på over 15 prosent i perioden frem til 2030, og enda høyere mot slutten av perioden. Samtidig skal kostnadsnivået ned til rundt 40–42 prosent av inntektene. 

Nordea fremholder at strategien skal gi økt inntjening per aksje, drevet av lønnsom vekst og bedre kostnadseffektivitet, heter det i pressmeldingen.