Finanskonsernet Storebrand har skapt en bank blant topp ti i landet, og forvaltningskapitalen nærmer seg 100 milliarder kroner med store steg. Jobbmonitor i Finansfokus bekrefter utviklingen.

• Sjekk bankenes jobbtall her!

SpareBank 1 Østlandet, banken med nest størst organisk jobbvekst på 29 jobber i fjor, meldte derimot på nyåret at også den banken kaster seg på kutt-trenden. Der skal det nå kuttes 70 stillinger.

Stillingskutt er derimot ikke refrenget i Storebrand Bank. Når banken utlyser nye stilllinger er det nettopp vekst som er nøkkelordet, der foretaket inspirerer potensielle søkere til å bli med på “den videre vekstreisen”. Dermed fremstår Storebrand Bank som kjerringa mot strømmen akkurat nå.

– Vi er heldige

Etter å ha passert 200 ansatte med god margin i fjor, vil det plusses på flere jobber i 2026.

Vi er heldige. Vi vokser kraftig og har behov for flere årsverk.

Hanne Seim Graver, Storebrand

– Vi er heldige. Vi vokser kraftig og har behov for flere årsverk. Det gir et annet handlingsrom enn det mange andre i næringen opplever, sier konsernhovedtillitsvalgt, Hanne Seim Grave i Storebrand.

Hun og tillitsvalgtkollegaene Stian Petersen og Joakim Collett Thue i Storebrand Bank opplever både et jobboppsving og følgelig flere medlemmer i Finansforbundet. Banken er blitt en av landets ti største og rekrutterer fortsatt.

– Det er riktig at Finansforbundet dominerer i Storebrand Bank, og vi opplever medlemsvekst der nå, sier Grave.

Grave trekker frem særlig tett dialog med både HR- og bankledelsen. – Vi er opptatt av å ta vare på de ansatte først, gjennom interne ansettelser og gode prosesser. Men vi må også hente inn ny kompetanse der det trengs, sier hun.

Kutt er ikke tema

– Vi er ikke en stor bank, men en raskt voksende bank. Vi bygger videre både på teknologi og menneskelige ressurser, sier Tove Selnes, direktør for People, Brand & Communications i Storebrand-konsernet.

Banken jobber nå med å forsterke sin teknologiske plattform for å sikre mer effektive prosesser og høyere skalerbarhet. Samtidig rekrutteres det bredt innen juridiske fag, bankrådgivning, teknologi og forretningsutvikling. En ny advokatstilling med søknadsfrist i mars er blant flere roller som skal styrke bankens videre utvikling.

Til tross for nedbemanninger i andre deler av finansnæringen, er ikke kutt et tema i Storebrand Bank.

– Vi er i vekst. Prosessoptimalisering kan gjøre at vi ansetter noe færre enn vi ellers ville ha gjort, men nedskalering er ikke aktuelt nå, sier Selnes.

Får mange søknader

Hun bekrefter at banken får mange søknader – en utvikling som både skyldes jobbmarkedet akkurat nå og at rekrutteringsprosessene er blitt enklere.

Antall utlyste stillinger i bransjen synker, og da blir det flere søkere på hver stilling.

Tove Selnes, Storebrand

– Antall utlyste stillinger i bransjen synker, og da blir det flere søkere på hver stilling. Vi har også forenklet søknadsprosessen og ser mest på CV. Det gjør også terskelen lavere for å søke, sier hun.

Ifølge Selnes er det ingen ulempe at stadig flere søknader er utarbeidet med hjelp av kunstig intelligens.

– Vi ønsker folk som er nysgjerrige og tar i bruk nye verktøy. Det viktigste er at du har motivasjonen, samarbeidsviljen og viljen til å gi god service til kundene våre.

Kron på verket

Storebrand-konsernet består av tre hovedområder: kapitalforvaltning, pensjon- og uføreforsikring, samt forsikring og bank mot privatmarkedet. Dette gir medarbeidere muligheter til å bygge karriere på tvers av fagområdene.

– Medarbeidere kan bygge kompetanse innen både finansrådgivning, forsikring, oppgjør og sparing. Mange ønsker nettopp slike muligheter, sier Selnes.

Kron-appen, der Storebrand kjøpte gründerfirmaet i 2022, bidrar til flere kunder og styrker konsernets samlede tilbud.

Selnes mener bransjen må bli enda flinkere til å vise fram mulighetene som finnes.

– Vi løser viktige samfunnsoppdrag. Det må flere få øynene opp for. Finans er en spennende arbeidsplass for dem som er lærevillige og liker å jobbe med mennesker og teknologi.

Fakta jobbmonitor

Ved å analysere data fra Enhetsregisteret i Brønnøysund er det etablert ein monitor for jobbutviklinga i finansnæringa og tilslutta næringar. Jobbtala er basert på bedriftene sine eigne, månadlege innrapportering av antal jobbar i A-meldinga til Enhetsregisteret. Arbeidsgjevarar og oppdragsgjevarar har plikt til å rapportere sine lønsmottakarar, både fast stilsettes, vikarar og frilansarar i A-meldinga til arbeidsgjevar- og arbeidstakarregisteret (Aa-registeret) . Tala inkluderer permitterte. Tala omfattar næringskodene for finansieringsverksemd, forsikringsverksemd og pensjonskasser og tenester tilknytt finansierings- og forsikringsverksemd.

Jobbmonitor er utvikla av Finansfokus i samarbeid med analyseselskapet Kartlagt og nettbladet Fretta.no